POSTE DE CHARGE DE RECRUTEMENT MEDICAL ET PARAMEDICAL _ CDI _ h/f

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de logement social recherche un professionnel des ressources humaines pour un CDD de 6 mois. Le candidat participera activement au recrutement et à la mobilité des collaborateurs, réalisant des tâches telles que le sourcing et les présélections des candidatures. Le poste requiert une formation Bac +3 et une expérience significative dans un rôle similaire est souhaitée.

Qualifications

• Formation en RH, psychologie du travail ou école de commerce.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le pack office.
• Première expérience significative souhaitée dans le secteur.
• Capacité à participer à des forums et salons de recrutement.

Responsabilités

• Sourcing sur les cvthèques et réseaux sociaux.
• Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement.
• Suivi des contrats et avenants.
• Gestion des demandes de mobilité.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Gestion de mobilité

Mise à jour de base de données

Formation

Bac +3 minimum (cursus RH, psychologie du travail, ou école de commerce)

Outils

Pack Office

HR Access

Description du poste

Immobilière 3F

Au sein du service Emploi et Carrières, vous participez activement au sourcing, au recrutement et à la mobilité de nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre d'un CDD d'une durée de 6 mois.En tant que véritable partenaire des Responsables RH, vos principales missions seront les suivantes :- Sourcing sur les cvthèques et réseaux sociaux,- Présélections téléphoniques des candidatures et mise à jour de notre base de données,- Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement,- Suivi des contrats et avenants,- Gestion des demandes de mobilité- Participation aux forums et salons de recrutementVous pouvez également être associé à des projets transverses (amélioration des process existants, développement de nouveaux partenariats et outils de recrutement, …).- Formation : Bac +3 minimum (cursus RH, psychologie du travail, ou école de commerce…)- Informatique : Bonne maîtrise du pack office et d'HR Access- Compétences techniques : première expérience significative sur un poste similaire idéalement acquise dans le secteur du logement social,-