POEI Consultant SAP SIRH Successfactors

S Pro Club; Le Mans; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) consultant(e) fonctionnel(le) SIRH pour un projet majeur d’implémentation d’un outil de Talent Management basé sur SAP SuccessFactors. Le poste nécessite une formation en systèmes d'information ou RH et 3 à 5 ans d'expérience. Vos missions incluent l'animation d'ateliers, l'analyse des besoins et la gestion des utilisateurs, avec des déplacements nationaux et internationaux à prévoir. Offrant un fort esprit d’équipe et un parcours d’intégration soigné, ce poste est idéal pour ceux désirant évoluer dans un environnement dynamique.

Prestations

Parcours d’intégration dès le premier jour

Projets innovants et participatifs

Possibilités d’évolution et de formations

Accord de télétravail flexible

Reconnaissance de la performance via participation et intéressement

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle idéalement dans le domaine des SIRH.
• Niveau d'anglais courant permettant de communiquer à l'écrit et à l'oral.
• Compétence en gestion de projet est un plus.

Responsabilités

• Conseiller et suivre la conception puis le déploiement de l’outil.
• Prendre part à l’accompagnement des utilisateurs pour favoriser l’adoption de l'outil.
• Participer à l’analyse des besoins métiers et la rédaction des spécifications fonctionnelles.

Connaissances

Sens du service client

Curiosité

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’une école de commerce, université ou école d'ingénieur

Spécialisation Systèmes d'information et/ou RH

Description du poste

Vous désirez rejoindre dès son lancement un projet de transformation majeur au sein d’un groupe international ? Si oui, ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) à la responsable de l’équipe fonctionnelle, vous serez un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des utilisateurs pour implémenter la solution de Talent Management, pour les entités d'un groupe international.

Ce nouveau projet, basé sur SAP Successfactors, nous permettra de structurer les processus RH autour de 5 modules : les évaluations annuelles, la gestion de la révision salariale, la formation professionnelle, la revue des talents et le onboarding de nos collaborateurs.

Vos missions

En tant que consultant(e) fonctionnel(le) SIRH, vous serez en charge :

De conseiller et suivre la conception puis le déploiement de l’outil sur les nouveaux périmètres par :

• L’animation d’ateliers utilisateurs (démonstration de l’outil, conception)


• L’analyse des besoins métiers et la rédaction des spécifications fonctionnelles


• Le paramétrage de l’outil en cohérence avec la stratégie définie


• La participation aux comités projet, recettes utilisateurs, …

De prendre part à l’accompagnement des utilisateurs pour favoriser :

• L’adoption utilisateur grâce à des actions de communication et de formation


• L’amélioration continue de la qualité de l’outil (optimisations, évolutions, …)


• La gestion des tickets et la réponse aux demandes des utilisateurs

Des formations et un accompagnement seront mis en place pour vous permettre de découvrir l’outil et son fonctionnement, ainsi que le contexte stratégique dans lequel il s’inscrit.

Des déplacements sont à prévoir en France et à l’international.

Vos compétences

Diplômé(e) d’une école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH, vous possédez 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le domaine des SIRH.

Vous avez un niveau d'anglais courant vous permettant de communiquer à l'écrit et à l'oral

• Vous avez le sens du service client, êtes curieux(se), autonome et appréciez le travail en équipe

Une compétence en gestion de projet est un plus.

Avantages

• Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé


• Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe


• Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement


• Un management et accompagnement de proximité


• Accord de télétravail flexible dès le début du contrat, extension après 6 mois de présence


• Une reconnaissance de la performance du collaborateur via de la participation, de l’intéressement et un plan d’épargne entreprise


• Le partage et la fierté de nos réussites

Le processus de recrutement :

1- Inscrivez vous et assistez à un webinaire qui vous présente le métier de consultant/expert SAP et le programme de formation

2- Complétez les tests d'évaluation de votre candidature

3- Rencontrez l'entreprise lors de un ou plusieurs entretien

4- Suivez une formation de 3 mois

5- Débutez votre carrière d'expert SAP