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Une entreprise spécialisée en sûreté nucléaire à Tours recherche un PMO Planification F/H pour gérer le projet EPR2. Le candidat idéal a au moins 8 ans d'expérience en planification, maîtrise Primavera P6 et MS Project, et est capable de coordonner diverses parties prenantes. Les avantages incluent des indemnités de transport, des formations, et la possibilité de télétravail.
Spécialiste international de la sûreté nucléaire depuis plus de 20 ans, Oakridge est une société indépendante d’ingénierie-conseil au service de l’industrie nucléaire (exploitants, concepteurs, industriels, centres de recherche) et des autorités de sûreté. Ses consultants et consultantes apportent leur expertise de pointe en ingénierie, en management de projet et en technologie digitale. Oakridge intervient auprès de ses clients sur le parc en exploitation, dans les projets neufs de réacteurs de puissance et dans les projets innovants de SMR/AMR. Précurseur dans le secteur nucléaire, en pointe sur les technologies GENIV, Oakridge déploie son savoir-faire au profit du développement de l’énergie nucléaire civile, source d’énergie décarbonée permettant de lutter contre le réchauffement climatique. Notre énergie, c’est votre talent !
Description du poste :
Afin d’appuyer la réalisation de plusieurs activités pour le projet EPR2, Oakridge recherche son futur PMO Planification F/H pour l’un de ses clients situé à Tours.
De formation supérieure (Bac+5 ou équivalent), vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en tant que planificateur senior, acquise sur de grands projets, idéalement dans le secteur nucléaire.
Vous maîtrisez les outils de planification avancés, notamment Primavera P6 et MS Project.
De plus, votre expérience vous a permis de développer une expertise en construction et pilotage de plannings intégrés multi-lots, ainsi qu’en coordination inter-métiers.
Salaire : Entre 45€ et 50€ brut annuel
Prise de poste : Dès que possible
Expérience : Minimum 8 ans
Lieu : Tours (37)
Chez Oakridge, nous concentrons des compétences d’Ingénieurs et Docteurs issus de différents métiers et de différentes cultures. Nous nous engageons ainsi à favoriser l’inclusion et la mixité, des valeurs primordiales.
Notre processus de recrutement comprend un premier entretien téléphonique, suivi d’un second entretien plus technique, puis la contractualisation si votre profil correspond au poste.
Nous mettons un point d’honneur à maintenir une proximité et une accessibilité constante entre la direction et nos employés, garantissant ainsi une communication ouverte et transparente. En nous rejoignant, vous aurez droit à un parcours d’intégration personnalisé avec des points réguliers pour vous permettre d’évoluer dans un environnement aux conditions optimales.
Pièces jointes: CV*.pdf | .doc(x) | .jp(e)g; Lettre de motivation .pdf | .doc(x) | .jp(e)g