Pilote conduite du changement Continuité Numérique F/H

Safran S.A.; Moissy-Cramayel; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Aircraft Engines recherche un référent(e) conduite du changement au sein du programme CNUM, chargé d’anticiper les déploiements et d’aligner les processus. Vous travaillerez avec les équipes projets et les sponsors pour assurer une adoption fluide des nouvelles pratiques et outils numériques.

Vous identifierez les impacts organisationnels et procéduraux, et vous co-construirez le plan de transfert au Run, en lien avec les chargés de communication et les autres projets Eng4.0.

Qualifications

• Connaissance/expérience en conduite du changement.
• Expérience en projets de transformation digitale.

Responsabilités

• Conduire le changement auprès du projet C-NUM Conception et anticiper les déploiements.
• Identifier les impacts sur les organisations et les processus.
• Construire et animer le plan de conduite du changement et de communication.
• Coordonner avec les autres projets Eng4.0 et initiatives associées.
• Accompagner les équipes projets et les futurs utilisateurs et sponsors.
• Intervenir auprès de populations anglophones : anglais opérationnel.

Connaissances

Conduite du changement

Transformation digitale

Gestion de projet

Analyse des impacts

Communication

Anglais opérationnel

Adaptabilité

Outils

Lean Sigma Green Belt

Description du poste

Le programme Continuité NUMérique (CNUM) est un projet majeur de la stratégie de Transformation Digitale de Safran Aircraft Engines. Les différents projets qui le composent ont pour objectif de générer et d'utiliser les mêmes données techniques, sur une plateforme commune, durant toute la durée de vie du produit. Il permettra de favoriser la maîtrise de la qualité et des délais sur l'ensemble des processus concernés, de diminuer les activités sans valeur ajoutée et de faciliter l'innovation.

Au sein du pôle Conduite du Changement du Programme CNUM (Continuité Numérique), vous serez référent(e) de la conduite du changement auprès du projet C-NUM Conception.

Le projet C-NUM Conception a un plan de déploiement s'étalant sur plusieurs années, qui nécessite d'anticiper la conduite du changement sur les déploiements qui auront lieu dans plus d'un an. En effet les changements profonds de processus et des modes de fonctionnement nécessitent d'anticiper les actions à mener.

Responsabilités

• travaillez la stratégie de déploiement avec le chef de projet : cartographie des déploiements prévus / vision sites offshore / stratégie de transfert au Run
• anticipez les déploiements à venir sur les prochaines années en terme de conduite du changement
• Identifiez les impacts sur les organisations et les processus (analyses d'impacts)
• faites le lien avec les autres projets Eng4.0 et projets d'amélioration de la direction, pour construire une démarche en phase avec les autres initiatives en cours
• Construisez et animez le plan de conduite de changement, auprès des équipes projets autant qu'auprès des futurs utilisateurs et sponsors
• Co-construisez et animez le plan de communication long terme, en lien avec les chargés de communication
• Identifiez les métiers impactés et recensez les futurs utilisateurs
• Construisez, pilotez et mettez en place le plan de transfert au Run sur le périmètre conduite du changement
• Participez au plan d'amélioration continue du programme, dans le but d'avoir un fonctionnement le plus commun possible entre les projets
• Intervention auprès de populations anglophones : anglais opérationnel

Compétences appréciées

• Connaissance/expérience de la conduite du changement
• Connaissance / expérience projet de transfo digitale
• Qualités relationnelles, curiosité et qualité d'écoute
• capacité d'adaptation et d'agilité
• capacité d'analyse, de synthèse, de gestion de projet, d'organisation
• La connaissance de la direction technique serait un plus.
• La connaissance des processus société serait un plus.
• Un niveau Lean Sigma (minimum Green Belt) serait un plus.