pilotage masse salariale et données sociales

Ville de Clermont-Ferrand; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Clermont-Ferrand recherche un(e) cadre en gestion des ressources humaines pour préparer le budget de la masse salariale et analyser les données RH. Vous interviendrez pour éclairer les choix stratégiques et participerez à la transformation digitale des ressources humaines. Ce poste offre diverses opportunités de formation et un engagement pour des conditions de travail favorables, tel que 40 jours de congés et une rémunération statutaire plus un bonus.

Prestations

40 jours de congés (annuels + RTT)

Rémunération statutaire + RIFSEEP (600 €)

Restauration collective à tarif préférentiel

Mobilité douce et couverture de transport

Accès à des offres culturelles et de loisirs

Opportunités de formation et développement professionnel

Qualifications

• Maîtrise des outils statistiques et de requêtage.
• Bonne connaissance des règles financières et comptables publiques.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de bonnes aptitudes rédactionnelles.

Responsabilités

• Élaborer et suivre le budget des dépenses de personnel.
• Collecter et analyser les indicateurs de pilotage RH.
• Apporter un conseil de proximité aux directions sur les impacts RH.

Connaissances

Analyse

Rédaction

Relations interpersonnelles

Formation

Formation supérieure en finances ou ressources humaines

Outils

Outils statistiques et de requêtage

Description du poste

La Ville de Clermont-Ferrand porte l’ambition d’une ville durable pour toutes et pour tous, d’une ville nature et vivante.

Engagée, l’administration clermontoise transforme son modèle pour mieux répondre aux enjeux de transition environnementale, démocratique, sociale et numérique.

Dans ce contexte, la bonne gestion des ressources représente un enjeu majeur pour la continuité du service public municipal pour les clermontoises et clermontois.

En nous rejoignant, vous serez au cœur de la stratégie financière RH !

Vos missions

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines, Relations Usagers et Transformation Digitale, vous êtes chargé.e de préparer le budget de la masse salariale, de produire des analyses et d’effectuer des simulations afin d’éclairer les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.

Vous contribuez à la production, à la structuration et à la diffusion d’indicateurs RH dans le cadre du dialogue de gestion et vous intervenez en appui à la prise de décision de la Direction Générale et des directions opérationnelles.

A ce titre, vos missions recouvrent 4 thématiques :

1. Le pilotage et le suivi de la masse salariale

• Élaborer, suivre et analyser le budget des dépenses de personnel
• Développer des outils et des scénarios de prospective RH

2. La production des données sociales et l’animation du dialogue de gestion

• Collecter, consolider et analyser les indicateurs de pilotage RH
• Organiser et animer le dialogue de gestion avec les directions

3. Le conseil et l’accompagnement des directions de la collectivité

• Apporter un conseil de proximité aux directions dans l’anticipation des impacts RH
• Répondre aux sollicitations en matière de données RH et d’analyse des coûts

4. Le suivi budgétaire interne à la DGA RH

• Superviser le budget propre à la Direction Générale des Ressources Humaines, Relation Usagers et Transformation Digitale

Profil

• De formation supérieure en finances ou ressources humaines, vous maîtrisez les outils statistiques et de requêtage.
• Vous avez une bonne connaissance des règles financières et comptables publiques.
• Vous détenez des capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes rédactionnelles. Vous avez le sens des priorités et un réel esprit d’initiative.
• Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion professionnelle.

Nos atouts

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :

• - 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• - rémunération statutaire + RIFSEEP (600 €) ;
• - une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• - un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
• - un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• - une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité week-end ;
• - la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• - un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.