Pharmacien Gérant PUI - H/F
Société: B Braun Avitum France SAS
Site de l’emploi: Paris, Paris, France
Domaine de compétence: Pharmacie
Méthode de travail: Sur place
Vous êtes un élément important de notre avenir. Chez B. Braun, nous protégeons et améliorons la santé des personnes dans le monde. Vous soutenez cette vision grâce à votre expertise et votre engagement en faveur de l’innovation, de l’efficacité et de la durabilité. C’est pourquoi nous souhaitons continuer à développer notre entreprise avec vous.
Nous recrutons un(e) pharmacien(ne) diplômé(e), en CDI à temps partiel (50 %), remplissant les conditions d’exercice en PUI selon le décret du 9 mai 2017, pour une gestion de la PUI de notre centre de dialyse des Buttes‑Chaumont à partir de mi‑septembre/début octobre 2026.
Responsabilités
- Faire vivre la Pharmacie à usage intérieur : animer et participer à la sous‑commission de la CME dédiée aux médicaments et aux dispositifs médicaux.
- Assurer les achats des médicaments et des produits ou matériels de prescription, la gestion des stocks et le suivi des inventaires sur le système de gestion informatisé.
- Répondre avec la Direction aux obligations contractualisées dans le CBU.
- Assurer le bon suivi pharmaceutique de la chaîne de traitement d’eau.
- Suivre la Pharmacovigilance et autres vigilances.
- Assurer le suivi Qualité de son activité selon les procédures en vigueur dans l’entreprise.
- Participer aux groupes de travail « Pharmaciens » au niveau national.
- Manager un préparateur en pharmacie diplômé.
Qualifications
- Être titulaire d’un diplôme de Pharmacien avec un DES ou justifier de 2 années d’exercice en PUI au cours des 10 dernières années.
- Justifier d’une expérience de travail dans un environnement hospitalier ou de soins de santé.
- Une connaissance approfondie de la réglementation médicamenteuse et des procédures de gestion de la pharmacie à usage intérieur est également appréciée.
Rémunération et avantages sociaux
- Un salaire fixe entre 40 000 € et 45 000 € bruts par an (temps partiel 50 %) selon expérience.
- La prime SEGUR de 103 € bruts par mois.
- Une prime variable de 2 000 € bruts par an.
- Mutuelle + prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (économie mensuelle de 700 € – 1000 €).
- Intéressement et participation.
- Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP).
- Avantages du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.).
- Tickets restaurants de 10 € par jour (60 % pris en charge par l’employeur).