PFE - Création d'un plateau lorry pour appliquer du dégrippant sur les attaches F / H

SOLIHA; Arras; Sur place; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dynamique recherche un délégué départemental pour coordonner des projets solidaires. Ce rôle essentiel implique de travailler avec une équipe engagée, de piloter des initiatives pour aider les plus démunis et de favoriser la coopération entre bénévoles et acteurs locaux. Vous serez au cœur des actions qui font la différence dans la vie des personnes touchées par la pauvreté, tout en développant des partenariats stratégiques et en renforçant la vie associative. Si vous êtes passionné par l'engagement social et que vous souhaitez faire une réelle différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

27 jours de congés + 1,5 jour offert par an

Rémunération annuelle brute à partir de 42 K€

Possibilité de 18 jours de RTT par an

Tickets restaurants de 11 €

Mutuelle familiale d'entreprise

Prise en charge de 50 % abonnement de transport collectif

Qualifications

• Expérience dans des responsabilités similaires et connaissance de la pauvreté.
• Capacité à gérer des équipes et à développer des partenariats.

Responsabilités

• Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets et objectifs de la délégation.
• Assurer le management des équipes et la gestion des ressources humaines.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Collaboration avec des bénévoles

Communication

Capacité d'écoute

Développement de partenariats

Formation

Expérience confirmée dans des responsabilités similaires

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Délégué / e - Délégation PAS-DE-CALAIS H / F

Type de contrat: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée:

Eléments de contexte:

La délégation du Secours Catholique–Caritas France du Pas-de-Calais recherche son délégué départemental.

Le réseau de la délégation compte 1 bénévole organisé en 53 équipes locales, sur 5 territoires. Ces acteurs accompagnent environ 8 personnes par an.

Les actions de la délégation sont caractérisées par des équipes d'accueil / écoute et accès aux droits, des activités conviviales, 2 boutiques solidaires, un fraternibus, une mission auprès des personnes exilées bloquées à la frontière franco-britannique avec un accueil de jour à Calais, etc.

Vous travaillez avec une équipe salariée composée de 6 animateurs / trices, 3 administratifs, une coordinatrice d'animation et une équipe dédiée à l'accompagnement des exilés sur Calais / Littoral Nord de 5 personnes, dont un responsable; et en étroite collaboration avec un Bureau diocésain composé de bénévoles.

Description de la mission:

Membre du Bureau associatif de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique Caritas France, ainsi que les orientations du diocèse et le projet de la délégation.

Vous êtes porteur des valeurs et de la pédagogie du Secours Catholique, et vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation.

Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Vous êtes sous la responsabilité du délégué interrégional.

Pour cela, vous :

1. Contribuez, au sein du bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec le président de la délégation.
2. Facilitez les coopérations étroites entre le bureau, les instances de la vie associative locale (conseil d'animation), et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité.
3. Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.
4. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre participative du projet de délégation.
5. Assurez le management des équipes salariées, la gestion courante des ressources humaines de la délégation et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs.
6. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec la trésorière et le président.
7. Soutenez les relations avec l’Église locale.
8. Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
9. Veillez à une communication interne / externe adaptée aux enjeux.
10. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Compétences et expériences requises:

• Expérience confirmée dans des responsabilités similaires.
• Connaissance de la pauvreté, intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.
• Management, animation et pilotage d'un projet défini, pour en accompagner la mise en œuvre participative et les évolutions à vivre dans ce cadre.
• Expérience de la collaboration avec des bénévoles et de la gestion de réseau.
• Capacité à donner des impulsions tout en engageant des dynamiques inspirantes et responsabilisantes pour les acteurs portant le projet.
• Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel.
• Goût pour le terrain et engagement fort dans les instances de gouvernance associative et de pilotage.
• Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
• Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, disponibilité, simplicité de la relation, souplesse.
• Bonne connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse.
• Adhésion au projet associatif du Secours Catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action.
• Disponibilités et souplesse horaires.
• Maîtrise des outils informatiques et permis de conduire indispensables.

Cadre et conditions :

• 27 jours de congés + 1,5 jour offert par an.
• Rémunération annuelle brute à partir de 42 K€.
• Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an.
• Tickets restaurants de 11 € (60 % pris en charge par l’employeur).
• Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation).
• Prise en charge de 50 % abonnement de transport collectif domicile-travail / prime mobilité durable de € nets.