Performance Marketing Manager HFX

Tu seras rattache à la CMO et tu intégreras l'équipe Marketing. Tu seras responsable de l'acquisition de leads corporate (entreprises clientes de JobTeaser) via les canaux digitaux. Ton objectif : attirer, qualifier et convertir les bons leads pour accélérer la croissance de JobTeaser !

Ton rôle au quotidien

Définir et exécuter la stratégie d'acquisition

• Mettre en place, tracker, piloter et optimiser nos campagnes SEA (Google Ads, Bing Ads), Paid Social (LinkedIn Ads), SEO (Site corporate) et CRM pour générer des leads B2B qualifiés.
• Tester en continu de nouvelles approches pour améliorer la performance et la conversion des leads.
• Gérer les budgets et allouer les ressources aux canaux les plus performants pour maximiser le ROI.

Suivi et optimisation des performances

• Analyser les résultats (CPL, CAC, taux de conversion) et ajuster les stratégies en conséquence.
• Booster la visibilité organique en priorisant la création de contenus performants et en optimisant le site corporate.
• Améliorer le lead nurturing et le scoring CRM pour augmenter la conversion de nos prospects en clients.

Collaboration et coordination

• Travailler main dans la main avec les équipes Sales, Produit et Data pour affiner le ciblage et optimiser le parcours client en amont et sur le site corporate.
• Assurer une boucle de feedback efficace entre le marketing et les ventes.
• Suivre les tendances du marketing digital B2B pour toujours garder une longueur d'avance.
• Tester de nouveaux outils, formats et canaux pour optimiser nos campagnes.

Profil recherché

• 5 ans d'expérience minimum en marketing digital / acquisition B2B avec une expertise en SEA, Paid Social, SEO et CRM.
• Data-driven : Tu sais analyser, tester, optimiser et piloter des campagnes orientées résultats.
• Maîtrise des outils : Google Ads, LinkedIn Ads, SalesForce, Pardot, Sistrix, Amplitude, CMS.
• Team player : Tu aimes travailler en collaboration avec Sales, Produit, Data et Content.
• Résultats & impact : Tu es motivé(e) par la croissance et l'optimisation du ROI.
• Intérêt : Tu as une appétence pour les sujets RH.
• Anglais pro : On évolue dans un contexte international.

Informations supplémentaires :

Chez JobTeaser sois prêt(e)

• Rejoindre une entreprise mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l'Europe : #Committed #OneTeam #DrivEn.
• Participer à notre vie interne pleine de dynamisme à laquelle tu pourras toi-même contribuer si tu le souhaites (allhands, meetups, soirées, game nights, afterworks, etc.).
• Grandir et évoluer dans ta carrière professionnelle grâce à JobTeaser et notre politique de formation (plus de 95% de nos employés ont été formés l'année dernière !).
• Faire partie d'un environnement inclusif où chacun peut trouver sa place.
• Profiter de notre politique de télétravail super flexible.
• Profiter des basiques : RTT, mutuelle, carte tickets restaurants, prime vacances, prise en charge 50% des transports.
• Être fier(e) : 85% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez JobTeaser (source : Internal Take Care Survey envoyée chaque trimestre à tous nos collaborateurs).

Les prochaines étapes

Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

• Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec l'une de nos Talent Specialists.
• Un entretien avec ta future manager pour échanger sur ton expérience et motivations.
• Un entretien de focus pour tester tes hard skills, quelques questions en anglais seront potentiellement posées.
• Le dernier entretien avec le manager d'un département pour confirmer le match réciproque.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique établi et basé sur les compétences.