PERFORMANCE MANAGER ICE F/H (FRA-REC-2025-22194)

EDF France; Nanterre; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un responsable de la performance pour diriger des projets d'amélioration continue. Ce rôle clé implique de maximiser les gains en pilotant des initiatives structurantes, en collaborant avec divers responsables pour assurer la cohérence et l'efficacité des processus. Le candidat idéal aura une solide formation en ingénierie, une expérience significative et sera passionné par l'optimisation des performances. Rejoignez un environnement dynamique où votre expertise contribuera à transformer et à améliorer les opérations au sein de l'organisation.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Formation bac +5 en ingénierie ou équivalent universitaire.

Responsabilités

• Pilotage des projets internes de performance pour maximiser les gains.
• Support et structuration des actions d'amélioration.

Connaissances

Gestion de projet

Amélioration continue

Intelligence artificielle

Standardisation des systèmes

Analyse de données

Formation

Ingénieur généraliste

Bac +5

Description du poste

De nombreuses actions de performance sont déployées au sein d’ICE.

Ces leviers concernent nos outils, nos méthodes, nos process, nos systèmes, notre organisation, etc.

Ils s’appuient sur le programme d’Excellence Opérationnelle CI, Planning, l’Intelligence artificielle, la Standardisation de nos systèmes, l’harmonisation de nos outils et méthodes, l’IT, la continuité digitale, etc.

Le rôle du pôle Performance d’ICE est de piloter l’ensemble de ces projets internes de performance pour en assurer la cohérence, maximiser les gains pour nos équipes et nos projets (Lead Time, Qualité, Coûts, etc.) et valider les gains escomptés.

Support et structuration de l’ensemble des actions d’amélioration, y compris l’estimation et la mesure des gains (heures/délais) issus de ces actions.

Pilotage en mode projet des initiatives les plus structurantes pour ICE.

Pour ce faire, le responsable du Pôle Performance s’appuie sur les responsables des différents leviers d’amélioration :

• L’OPEX manager CI de ICE
• L’OPEX manager Planning de ICE
• Le responsable de la Standardisation des Produits/Systèmes ICE
• Le pilote des initiatives IA
• Le responsable IT infra ICE
• Le Responsable des projets de R&D ICE
• Les pilotes des projets de développement interne ICE
• Le responsable SE
• L’EMTB
• Le responsable Budget ICE (budget nécessaire au fonctionnement de ICE, au-delà des projets clients)

De formation bac +5, type ingénieur généraliste ou équivalent universitaire.

BAC+5 ingénieur ou équivalent universitaire avec un minimum de 10 ans d’expérience.