Alternance – People Partner (HR)

Philips International; Suresnes; Sur place; EUR 11 160 - 17 856; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie de la santé recherche un(e) Alternant(e) People Partner en Île-de-France pour soutenir les équipes RH dans la mise en œuvre des stratégies de relations sociales et individuelles. Le(la) candidat(e) doit être étudiant(e) en Master RH ou Droit social et maîtriser le français, avec un bon niveau d'anglais. Ce poste offre une belle opportunité d'intégrer le domaine des ressources humaines et de travailler dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Intérêt pour les relations sociales et le droit du travail.
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais professionnel.
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et relations sociales.
• Soutenir les équipes RH dans la gestion des performances.
• Participer au suivi des absences et des arrêts maladie.

Connaissances

Bonne capacité d’analyse

Sens de la confidentialité

Bon relationnel

Formation

Étudiant(e) en Master RH ou Droit social

Description du poste

### Job TitlePeople Partner Support### Job Description### ### Alternance – People Partner (HR)### À propos du rôle### En tant qu’Alternant(e) People Partner, vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre des stratégies liées aux relations sociales et aux relations avec les collaborateurs.### Vous accompagnerez les équipes RH et les managers afin de garantir la conformité avec les politiques internes et la législation sociale, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux.### Cette alternance offre une exposition directe aux enjeux RH opérationnels : relations sociales, relations individuelles, conformité légale et support aux managers.### Missions principales### Relations sociales### Vous participerez aux activités liées à la gestion des relations sociales et au respect des obligations légales :* ### Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et relations sociales au sein de l’organisation* ### Participer au suivi de la conformité avec la législation du travail locale et les accords collectifs* ### Apporter un support dans les interactions avec les instances représentatives du personnel (ex. comités, conseils, etc.)* ### Contribuer à la préparation ou au suivi de négociations sociales et projets liés aux relations sociales* ### Participer à la veille réglementaire et au suivi des obligations légales* ### Contribuer à la gestion administrative liée aux politiques RH (ex : suivi des congés, conformité réglementaire)* ### Aider à la mise en œuvre d’initiatives RH soutenues par des dispositifs publics (formation, diversité, etc.)### Relations individuelles (Employee Relations)### Vous soutiendrez les équipes RH dans la gestion des situations liées aux collaborateurs :* ### Accompagner les managers dans le suivi de la performance et des plans d’amélioration (PIP)* ### Participer au suivi des absences et des arrêts maladie, en collaboration avec les managers et les parties prenantes internes* ### Contribuer au traitement de situations disciplinaires ou de réclamations, dans le respect des procédures internes* ### Participer aux investigations RH internes si nécessaire* ### Apporter un support aux managers sur les questions liées aux politiques de rémunération et d’équité interne* ### Participer à la gestion et à la résolution de situations complexes liées aux relations collaborateurs### Support aux activités RH et conformité* ### Contribuer à la préparation d’audits internes ou externes* ### Participer à la documentation et au suivi des processus RH* ### Collaborer avec les équipes internes (RH, juridique, managers) et parfois des parties prenantes externes* ### Contribuer à la mise en œuvre de décisions liées à la gestion de situations sensibles ou de crise### Profil recherché* ### Étudiant(e) en Master RH, Droit social ou équivalent* ### Intérêt pour les relations sociales et le droit du travail* ### Bonne capacité d’analyse et de synthèse* ### Sens de la confidentialité et rigueur* ### Bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs* ### Maîtrise du français et bon niveau d’anglais professionnel### ### **How we work together** We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations. Indicate if this role is an office/field/onsite role. **About Philips** We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others. • Learn more about . • Discover . • Learn more about . If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our culture of impact with care .At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life.For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health.Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters. That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views. When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success.*It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law. As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism.**To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact 888-367-7223, option 5, for assistance.**Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug-free workplace.*