People Ops & Admin Manager

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

EVA recherche un People Ops & Admin Manager pour structurer les ressources humaines dans un contexte de forte croissance internationale. Vous serez responsable d'une politique RH scalable et d'accompagner le développement des équipes en France et à l'international. Un environnement dynamique, unique et orienté vers l'avenir vous attend.

Prestations

Croissance rapide

Culture bienveillante

Équipe passionnée

Qualifications

• 4 à 5 ans d’expérience en gestion RH généraliste.
• Expérience dans un environnement international.
• Connaissance des fondamentaux RH.

Responsabilités

• Définir et déployer une politique RH cohérente.
• Superviser l’onboarding & offboarding.
• Gérer la paie et les relations sociales.

Connaissances

Gestion RH

Anglais courant

Autonomie

Esprit d’équipe

Outils

Payfit

Description du poste

Pionniers de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur.

Présenté pour la première fois à la Paris Games Week en 2019, EVA s’est rapidement développée avec aujourd’hui, 60 salles en Franchise déployées en France et à l’international et plus de 60 salles en cours d’ouvertures. Une 1ère arène aux Etats-unis, Dallas, est également ouverte depuis décembre 2022.

Dans les arènes, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique.

Avec ses 3 fondateurs, 70 collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 200 salles ouvertes dans le monde d’ici 2025 et devenir le leader mondial de l’esport VR

• ? Votre mission : ? People Ops & Admin Manager – CDI

En tant que People Ops & Admin Manager , vous prenez en main la structuration RH du groupe EVA, dans un contexte de forte croissance internationale . Vous serez chargé de l’ensemble des sujets RH hors recrutement , avec un rôle clé pour accompagner l’évolution de nos équipes en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 3 entités juridiques (2 en France et 1 aux USA). En France, les conventions collectives sont SYNTEC et la convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels (IDCC 1790). Des recrutements à l’étranger sont prévus à court terme.

Vous avez pour mission de :

• Définissez et déployez une politique RH cohérente et scalable à l’international
• Supervisez l’onboarding & offboarding de tous les collaborateurs
• Gérez la paie (via Payfit), les variables et les relations avec les organismes sociaux
• Mettez en place les processus RH structurants :
• gestion de la performance
• plans de formation
• développement des carrières
• Suivez le budget RH et pilotez les indicateurs clés
• Créez des process et outils RH adaptés à notre rythme de croissance

? Votre profil

• Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en gestion RH généraliste, dans un environnement start up
• Vous avez déjà une expérience dans un environnement international
• Vous maîtrisez les fondamentaux RH (paie, juridique, formation, performance…)
• Vous avez déjà utilisé Payfit ou un autre outil SIRH
• Vous parlez anglais couramment (contexte international)
• Vous êtes structuré·e, rigoureux·se, mais aussi autonome et entrepreneurial·e
• Vous aimez construire, faire avancer les choses, proposer des solutions

? Ce qui vous plaira chez nous

• Un secteur unique à la frontière du gaming, de la tech et du sport
• Une croissance rapide , portée par une ambition internationale forte
• Une culture bienveillante, exigeante et humaine , avec des profils très divers
• Beaucoup de challenges à relever , de process à créer et d’impact à générer
• Une équipe passionnée par ce qu’elle fait, et fière de contribuer à un projet unique

? Notre culture chez EVA

Nos 3 valeurs nous guident au quotidien :

• Think Team : esprit d’équipe, entraide, bienveillance
• Ownership : culture du résultat, autonomie, feedback
• Try Hard : recherche de l’excellence, persévérance, culture du détail