People & Culture (RH) Business Partner HF - CDD

Kanadevia Inova; Chavigny; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise suisse spécialisée dans les technologies vertes recherche un(e) People & Culture Business Partner pour un remplacement temporaire. Dans ce rôle, vous serez un partenaire stratégique pour les managers et contribuerez à l'évolution de la culture d'entreprise tout en assurant le recrutement et le suivi des processus RH. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu'une expertise solide en gestion des ressources humaines, sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Connaissance des conventions collectives Métallurgie et SYNTEC appréciée.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Responsabilités

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers.
• Piloter le processus de recrutement.
• Garantir une gestion administrative RH fluide et conforme.

Connaissances

Compétences en communication

Intelligence émotionnelle

Gestion du changement

Formation

Expertise en recrutement et droit du travail

Outils

MS Office

SIRH

Description du poste

Description de l'entreprise

Entreprise suisse spécialisée dans les technologies vertes, Kanadevia Inova (KVI), basée à Zurich, est un leader mondial des solutions pour la transition énergétique et l’économie circulaire, incluant la valorisation énergétique des déchets (Energy from Waste – EfW) et le gaz renouvelable (Renewable Gas – RG). Elle fait partie du groupe Kanadevia Inova Corporation.

Le groupe KVI's Service Solutions associe ses propres activités de recherche et développement à des capacités complètes de fabrication et de montage pour accompagner ses clients tout au long du cycle de vie des installations.

KVI collabore avec des clients allant d’acteurs majeurs de la gestion des déchets à de nouveaux partenaires dans les marchés émergents. Ses solutions innovantes et fiables ont déjà été intégrées dans plus de 1 600 projets de référence à travers le monde.

Dans ce contexte de croissance et d’innovation, nous recherchons un(e) People & Culture Business Partner (RH) engagé(e) et passionné(e) pour accompagner nos équipes en France et contribuer activement à notre transformation humaine et durable.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement temporaire. Rejoignez-nous ! Le poste peut-être basé à Nancy (54) ou à Troyes (10).

Description du poste

En tant que People & Culture Business Partner, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre stratégie RH au niveau local, tout en étant un véritable partenaire des managers et collaborateurs. Vous contribuerez à créer un environnement de travail stimulant, engagé et conforme aux exigences légales locales. Vous serez responsable du recrutement de talents, de l’accompagnement des équipes, et du pilotage des processus RH, en lien étroit avec les équipes régionales et globales.

Responsabilités

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des collaborateurs sur tous les sujets RH : relations sociales, performance, développement de carrière
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale, en collaboration avec les managers
• Garantir une gestion administrative RH fluide et conforme : paie, contrats, onboarding/offboarding, documents RH en français et en anglais
• Collaborer avec les équipes RH internationales pour adapter et déployer localement la stratégie People & Culture du Groupe
• Coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les réunions du CSE
  
  

Qualifications

Profil

• Expérience confirmée sur un poste similaire avec une solide expertise en recrutement, droit du travail français et gestion RH (connaissance des conventions collectives Métallurgie et SYNTEC appréciée)
• Intelligence émotionnelle développée, excellentes compétences en communication et en accompagnement managérial
• Capacité démontrée à gérer le changement, à évoluer dans un environnement complexe et matriciel
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise d’autres langues est un atout
• Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et bonne connaissance des SIRH
  
  

Informations supplémentaires

Le poste est éligible au télétravail régulier (1 à 2 jours/semaine).

Pour les agences de recrutement : veuillez prendre note que nous ne considérons que des candidatures directes.