People & Culture Manager (H/F)

RH Partners; Occitanie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale spécialisée dans la production recherche un(e) People and Culture Manager pour son site dans les Hautes-Pyrénées. Vous serez responsable de l'amélioration des relations sociales, de l'accompagnement des managers, et du déploiement de la culture du groupe. Un Bac+5 en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience en milieu industriel sont requis. Le candidat idéal maîtrise le droit social et a un niveau avancé en anglais.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel.
• Capacité à gérer la paie, la conformité des déclarations sociales.
• Connaissance des processus RH généralistes applicables en production.

Responsabilités

• Participer à l'amélioration continue du climat et des relations sociales.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les changements organisationnels.
• Favoriser l’excellence opérationnelle sur le site.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Leadership collaboratif

Analyse et synthèse

Bonne maîtrise de l'anglais

Organisation

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Notre client, groupe international spécialisé la production de silicium métallique et d’alliages spéciaux, recherche un(e) People and Culture Manager pour son site de production de Pierrefitte-Nestalas dans les Hautes-Pyrénées (site industriel de 100 personnes).

Rattaché(e) au Directeur People & Culture France (et en fonctionnel au Directeur du site), et membre actif (active) du CODIR de l’usine, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de l'organisation afin de répondre aux stratégies et aux objectifs d'activité de ce site de production.

Véritable business partner, vous comprenez et accompagnez les managers et les collaborateurs dans la réalisation des actions répondant à leurs besoins opérationnels. Enfin, vous êtes un(e) acteur (actrice) clé(e) du déploiement et de l’évolution de la culture du Groupe, sur le site et au sein de la communauté People & Culture.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer, avec le management et notamment la Direction, à l'amélioration continue de la qualité du climat et des relations sociales, au travers d'une présence régulière sur le terrain et de l'application des normes en vigueur localement.
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie business en accompagnant les managers et les collaborateurs sur les changements organisationnels et les conditions d’engagement des équipes (recrutement et intégration, formation/développement des collaborateurs tout au long de la carrière, gestion de la performance, gestion de la rémunération, communication interne, etc.).
• Favoriser l’excellence opérationnelle People & Culture : responsable de la qualité du support apporté au quotidien aux collaborateurs (gestion du temps, paie, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, pilotage budgétaire, etc.).
• Responsable du déploiement de la stratégie People & Culture localement, dans le respect de la réglementation applicable, vous êtes est en charge de développer des opportunités de collaboration transversale au service de la performance individuelle et collective. Vous contribuez par votre action à l’engagement des salariés.
• Faciliter la transformation et le changement en incarnant et en veillant à l'application sur site, au quotidien, de la culture du Groupe (valeurs et comportements).

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel.

Vous disposez d’une très bonne maîtrise du droit social et des relations sociales/collectives.

Vous êtes en capacité de garantir la fiabilité du traitement de la paie, la conformité des déclarations sociales et la gestion administrative des dossiers du personnel.

Vous maitrisez enfin les processus RH généralistes applicables sur un site de production (recrutement, intégration, gestion des compétences, formation, gestion des temps, gestion des risques, santé et sécurité au travail).

Rigoureux (rigoureuse) et organisé(e), vous disposez d’un bon relationnel et vous avez le goût du terrain et de l’opérationnel.

Vous avez de solides capacités d’analyse et de synthèse, et êtes à l’aise dans l'utilisation des chiffres et des outils digitaux.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership collaboratif, votre capacité à fédérer et à accompagner le changement.

Vous disposez enfin d’un niveau avancé en anglais (réunion mensuelle à l’échelle internationale) et êtes intéressé(e) à l’idée de vous développer au sein d’un Groupe international.

Vous souhaitez participer au développement de nouvelles pratiques et d’une nouvelle culture sur site et plus globalement dans l’entreprise ?

Vous souhaitez être au cœur d’une usine en ayant en charge la gestion des activités liées au People (Ressources Humaines) et à la Culture du site ?

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