People & Culture Business Partner

Opella Healthcare Group; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Opella Healthcare Group recherche un People & Culture Business Partner pour accompagner les équipes du siège à Neuilly-sur-Seine. Contrat CDD de 6 mois à partir de mi-novembre, rôle opérationnel et stratégie RH en proximité avec les managers.

Vous serez un partenaire de confiance sur l’organisation, le management des talents et le développement des compétences, en coordination avec les Centres d’Expertise et les fonctions globales. Anglais courant exigé dans un contexte international.

Qualifications

• Master? en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Responsibilities

• Servir de partenaire de confiance pour les managers sur les sujets People & Culture (design organisationnel, gestion des talents, performance, développement).
• Conduire les projets RH et les cycles Groupe, y compris objectifs, rémunération, revue des talents et plans de succession.
• Travailler en collaboration avec les Centres d'Expertise et les équipes RH globales.

Skills

Anglais courant

Business partnering

Collaboration

Education

Master en Ressources Humaines ou équivalent

Job description

Salary Range:All Compensation will be determined commensurate with demonstrated experience.Job title: People & Culture Business Partner (Responsable Ressources Humaines)Localisation: Neuilly sur Seine (France)Contrat: CDD (6 mois à compter de mi-novembre)Contexte & finalité du poste :Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) People & Culture BusinessPartner (Responsable Ressources Humaines) pour accompagner des équipes Siège (fonctionscorporate) sur l’ensemble des sujets RH, en proximité avec les managers et les équipes.Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en oeuvre de la politique RH et audéveloppement de nos équipes.Missions principales :Accompagnement des équipes & conseil RH :•Agir en véritable partenaire des managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, gestion destalents, performance, développement des compétences, etc.)• Accompagner les équipes dans le changement et soutenir les managers dans le pilotage RH deleurs équipes• Assurer une présence et un rôle d’écoute et de conseil auprès des équipesDéploiement des projets RH & process Groupe :• Participer activement au déploiement du cycles RH (fixation des objectifs, revue de rémunération,revue des talents, plans de succession…)• Contribuer aux différents projets RHTravail en transverse :• Travailler en coordination avec les centres d’expertise (rémunération, formation, équipes Paie,Talent Acquisition) et les People & Culture en charge des fonctions globalesProfil recherché :• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent• Première expérience en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement Siègeet en contexte de transformation• Sens du service, esprit de collaboration, capacité à travailler en environnement transverse• Anglais courantEnglish versionJob title: People & Culture Business Partner (Human Resources Manager)Location: Neuilly-sur-Seine, FranceContract: Fixed-term contract, 6 months starting mid-NovemberContext and purpose of the role:As part of a temporary assignment, we are looking for a People & Culture Business Partner toprovide strategic and operational HR support to our Head Office teams, including corporatefunctions. Acting as a trusted business partner, this role will support managers and employeesacross the full spectrum of People & Culture topics, ensuring close alignment with business priorities and organizational needs.This hands-on role will contribute to the effective deployment of the HR agenda while supporting thecontinued development, engagement and performance of our teams.Main responsibilities:Team support and HR advisory:• Serve as a trusted advisor to managers on a broad range of People & Culture matters, includingorganizational design, talent management, performance, capability building and employeedevelopment.• Partner with managers to support teams through change and enable effective peoplemanagement practices.• Provide accessible, proactive and business-oriented HR guidance to employees and leadershipteams.Deployment of HR projects and Group processes:• Play an active role in the successful deployment of key HR cycles, including goal setting,compensation review, talent review and succession planning.• Contribute to the delivery of People & Culture initiatives and transformation projects, in line withbusiness and Group priorities.Cross-functional collaboration:• Collaborate closely with Centers of Expertise, including Compensation & Benefits, Learning &Development, Payroll, Talent Acquisition, and People & Culture teams supporting global functions.Candidate profile:• Master’s degree or equivalent qualification in Human Resources, Employment Law or a relatedfield.• Previous experience as an HR Business Partner, ideally within a Head Office or corporateenvironment and in a transformation context.• Strong business partnering mindset, customer focus, collaborative approach and ability tooperate effectively in a matrix and cross-functional environment.• Fluent in English, with the ability to interact confidently in an international business environment.