Payroll Specialist (H / F) (CDI)

AUTO1 Group; Châtillon; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie pour 800 collaborateurs. En tant que membre de notre équipe RH, vous serez responsable de la préparation et du contrôle des éléments de paie, tout en assurant la conformité avec la législation sociale. Si vous êtes rigoureux, organisé et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous. Profitez d'un environnement stimulant avec la possibilité de télétravail et une attention particulière à la qualité de vie au travail. Ne manquez pas cette chance de faire un impact significatif au sein d'une structure à taille humaine.

Prestations

Télétravail possible (2 jours par semaine)

Politique de qualité de vie au travail

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les éléments de paie pour 800 collaborateurs.
• Gérer les formalités d'embauche et de départ des employés.
• Assurer la conformité des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Droit du travail

Communication

Organisation

Formation

Bac +2-3 en paie

Outils

Nibélis

Workday

Description du poste

Rattaché(e) à notre Team Lead Payroll & Admin, tu interviendras en support de l’équipe gestion des ressources humaines pour toutes les missions relatives à la paie de nos 800 collaborateurs :

1. Gestion de la paie
   • Préparer, collecter et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, congés payés, RTT, primes, tickets, cotisations, maladie, heures supplémentaires, acomptes, titres-restaurants, etc.),
   • Contrôler et saisir les données dans notre logiciel de paie (Nibélis) en lien avec notre SIRH (Workday),
   • Editer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des politiques internes,
   • Établir des soldes de tout compte et gérer les saisies sur salaire (ATD, AN),
   • Participer aux contrôles globaux mensuels, à l’établissement des états post-paie et à la clôture de paie,
   • Remonter toute anomalie de paramétrage pour intervention.
2. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
   • Préparer et assurer la conformité des DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.),
   • Transmettre les contrôles préparations des DSN de ton périmètre (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) à ton manager avant le dépôt des fichiers,
   • Assurer les relations avec les organismes sociaux pour toute demande relative à ton périmètre.
3. Administration du personnel
   • Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ (ruptures, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité),
   • Participer au suivi des absences, des congés et des avenants aux contrats de travail,
   • Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, suivi de la masse salariale, entrées / sorties),
   • Assurer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.),
   • Gérer les dossiers liés aux absences (maladie, prévoyance, etc.) et aux visites médicales,
   • Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail, etc.).
4. Communication, information et veille juridique
   • Répondre aux questions des salariés en matière de paie (bulletin de salaire, congés, charges sociales),
   • Apporter un support juridique aux collaborateurs et aux managers sur les questions de droit social et de procédures RH (rédaction de contrats, licenciements, etc.),
   • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques (conventions collectives, décisions de justice prud’homale de Cour de Cassation).

Issu(e) d'une formation en paie (Bac +2-3 minimum), tu possèdes au moins une première expérience significative et concluante (3-5 ans minimum) sur de la gestion de paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une société d’externalisation.

Tu maîtrises les logiciels de paie (idéalement Nibélis) et les outils SIRH (Workday est un plus).

Tu as de solides connaissances en législation sociale et droit du travail, à l’aise avec les outils bureautiques et tu maîtrises les processus liés à la DSN et les relations avec les organismes sociaux.

Tu es polyvalent, rigoureux, organisé et aimes travailler en équipe.

Tu as une bonne capacité de priorisation, tu es force de proposition avec un esprit méthodique.

Tu aimes les relations humaines et souhaites intégrer une structure dynamique et à taille humaine où tu auras un impact important au quotidien.

Notre offre

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant : Une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration.

Un cadre de travail agréable : Télétravail possible (2 jours par semaine) et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail.

Convaincu que ce poste est fait pour toi ?

Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble.

Entretien avec Mélanie, ta future manager, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir.

Échange avec Guillaume, notre DRH, pour confirmer le match.

Le tout en CDI !

• Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer !
• Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement des personnes en situation de handicap.

Entreprise : AUTO1 Group est la principale plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, elle révolutionne l'industrie automobile avec ses marques vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero. Créée en 2012, la marque, forte de ses 6000 collaborateurs à travers l’Europe, s’engage à rendre le commerce et le transport de véhicules d’occasion aussi simple et rapide que possible. Rejoindre AUTO1 Group, c’est participer activement au développement d’une entreprise en pleine croissance et débordante d’ambition.