Partner Account Manager F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en logiciels recherche un gestionnaire de partenaires pour développer et optimiser des relations stratégiques. Vous serez responsable d'identifier de nouvelles opportunités et de négocier des accords de partenariat. Ce poste offre une rémunération attractive et jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine. Joignez-vous à une équipe dynamique et engagée dans une transformation numérique responsable.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

RTT

Carte titres restaurant

Participation ou intéressement

Remboursement transports à hauteur de 50%

Politique de mobilité interne

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de partenariats ou comptes clés.
• Maîtrise des outils CRM, idéalement Salesforce.
• Esprit d’équipe et résilience nécessaires pour relever des défis.

Responsabilités

• Développer et renforcer notre portefeuille de partenaires stratégiques.
• Négocier et conclure de nouveaux accords de partenariat.
• Optimiser et valoriser les partenariats existants.

Connaissances

Aptitudes en négociation

Compétences en communication

Relationnel orienté client

Autonomie

Proactivité

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce ou marketing

Outils

Salesforce

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

• Développer et renforcer notre portefeuille de partenaires stratégiques, en identifiant de nouvelles opportunités de collaboration.
• Négocier et conclure de nouveaux accords de partenariat, en garantissant des relations gagnant-gagnant.
• Optimiser et valoriser les partenariats existants afin d’en maximiser l’impact et la performance.
• Coordonner et fédérer les actions avec nos équipes internes pour assurer une expérience optimale à nos partenaires.
• Contribuer et participer activement à la définition et à la mise en œuvre de notre stratégie partenariale.

Ce que nous vous offrons :

• Des outils performants : Salesforce, Modjo, et d’autres solutions innovantes pour booster votre efficacité.
• Un encadrement de qualité : un management expérimenté et un accompagnement régulier pour vous faire progresser.
• Un programme d’intégration personnalisé : conçu pour garantir une prise de poste réussie.
• Une rémunération attractive : un package compétitif avec variable non plafonné, à la hauteur de votre performance.
• Vous détenez une formation Bac+3 à Bac+5 en commerce ou marketing.
• Vous avez une expérience confirmée en gestion de partenariats, de réseaux distributeurs ou de comptes clés.
• Vous avez d’excellentes aptitudes en négociation et en communication.
• Vous détenez une maîtrise des outils CRM, idéalement Salesforce.
• Vous avez un sens aigu du relationnel et une forte orientation client.
• Vous êtes autonome, proactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux évolutions.
• Vous avez l’esprit d’équipe et la résilience nécessaires pour relever des défis ambitieux.

Rejoignez notre équipe trépidante, où la bonne humeur et l’expertise se mélangent pour concocter un véritable cocktail de succès ! Vous serez entouré(e) de talents expérimentés et de jeunes recrues débordantes d’énergie, dans un environnement où l’apprentissage est une aventure continue, les succès se célèbrent avec ferveur, et où même les défis se transforment en moments de convivialité.

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux ! Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

Recruteur :Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Specialist

Nelaissezpas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.