Partner

DOMITYS; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan dans le secteur financier recherche un HR Business Partner passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations RH, apportant votre expertise sur des missions variées allant du recrutement à l'administration du personnel. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets innovants tout en soutenant une équipe collaborative. Avec des bureaux à travers le pays et un engagement envers l'excellence, cette société offre un environnement stimulant où vos compétences en ressources humaines seront valorisées et développées. Si vous êtes prêt à relever des défis et à contribuer à la croissance d'une entreprise leader, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Accès à une salle de sport

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines.
• Expérience confirmée de 10 ans dans les Ressources Humaines.

Responsabilités

• Participer à la campagne de recrutement des alternants.
• Validation des contrats de travail et suivi des renouvellements.
• Accompagnement au développement des projets RH du Service.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit social

Gestion des salaires

Agilité intellectuelle

Travail en équipe

Formation

Bac +5 en Droit social

Bac +5 en Ressources Humaines

Bac +5 en Ecole de Commerce

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

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Partner • Sevran

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

Description de poste

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 11,2 milliards d’euros d’encours.

Avec 36 bureaux répartis sur l'ensemble du territoire national, le Groupe Astoria accompagne plus de 105 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences.

Vous rejoindriez le Service Ressources Humaines du Groupe Astoria Finance, qui intervient auprès de l’ensemble des entités juridiques du Groupe et gère une grande diversité de conventions collectives et de problématiques.

Il se compose de trois pôles :

• Recrutement : trois collaborateurs en charge du recrutement pour toutes les entités et du développement de la marque employeur ;
• Administration du Personnel & Paie : trois collaborateurs responsables de l’intégration, de la paie et des obligations associées ;
• Ressources Humaines : deux collaborateurs gérant les sujets transverses (intégration, disciplinaire, relations collectives, sécurité…).

Chaque Pôle d’expertise au sein du service RH est confié à un collaborateur. Ainsi, le rôle du HR Business Partner sera d’apporter son expertise et son soutien sur les trois pôles d’expertise tant sur des missions quotidiennes que ponctuelles.

VOS MISSIONS

Sur le Pôle Recrutement

• Participer à la campagne de recrutement des alternants (+30 alternants par an)
• Participer aux événements de recrutement
• Guider les sessions d’intégration mensuelles des collaborateurs du Groupe
• Participer au Développement de la marque employeur.

Sur le Pôle ADP & Paie

• Validation des contrats de travail / avenants avant envoi
• Suivi des renouvellements et termes de période d’essai
• Suivi des visites médicales d’embauche et périodique
• Validation de 2nd niveau lors de l’établissement des bulletins de paie
• Accompagnement lors de l’établissement des bulletins de paie sur des questions techniques, suivi de procédures
• Suivi de la réalisation des déclarations obligatoires annuelles.

Sur le Pôle Ressources Humaines

• Suivi des procédures disciplinaires et licenciement
• Participation aux campagnes d’entretien annuel & d’entretien professionnel
• Accompagnement au développement des projets RH du Service (GEPP, plan de formation, SIRH, QVT…)
• Bonnes connaissances en Hygiène Sécurité notamment dans le suivi des formations obligatoires, l’établissement de DUERP ou la mise en place d’actions de sensibilisation.
• Seconder la DRH, notamment en cas d’absence.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, avec une expérience confirmée de 10 ans dans les Ressources Humaines.
• Doté(e) d’une grande agilité intellectuelle, vous faites preuve de rigueur et d’organisation.
• Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une dynamique collaborative.
• Vous avez des connaissances approfondies en paie, y compris la gestion des salaires, des déclarations sociales et des obligations légales. Une expérience avec les logiciels de paie est un atout.

Contrat : CDI, statut Cadre

Rémunération : Fixe selon profil + part variable

Avantages : Tickets restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux, accès à une salle de sport, et bien d’autres !