Partenaire RH Stratégique – Talent & Performance

The British American Tobacco Group

Saint-Ouen-l'Aumône

Sur place

EUR 60 000 - 75 000

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Résumé du poste

BAT France recherche un(e) HR Business Partner à Paris pour une durée de 12 mois, rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines. Vous agirez comme partenaire stratégique RH, conseillez les managers et veillez à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs de l’entreprise.

Vous piloterez les processus de performance et de planification des talents, soutiendrez le recrutement et assurerez le suivi des indicateurs RH, tout en garantissant une data RH fiable dans SAP et SuccessFactors.

Qualifications

  • Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social et au moins 3 ans d’expérience RH généraliste.
  • Maîtrise du droit du travail français et des politiques RH.

Responsabilités

  • Conseiller les managers sur les problématiques RH, droit du travail et pratiques internes.
  • Piloter la gestion de la performance et la planification des talents (TRM).
  • Accompagner le développement des collaborateurs et les plans de formation.
  • Soutenir le recrutement interne et externe en collaboration avec GBS HR.
  • Suivre les effectifs et veiller au respect des budgets et délais.
  • Maintenir la fiabilité des données RH dans SAP et SuccessFactors.
  • Collaborer avec les équipes RH locales et GBS HR et promouvoir l’engagement.

Connaissances

RH généraliste
Droit du travail
Communication
Gestion des talents
Recrutement
Anglais
SAP
SuccessFactors
Excel
PowerPoint

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines / Droit social

Outils

SAP
SuccessFactors

Description du poste

BAT France recherche un(e) HR Business Partner à Paris pour une durée de 12 mois, rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines. Vous agirez comme partenaire stratégique RH, conseillez les managers et veillez à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs de l’entreprise.

Vous piloterez les processus de performance et de planification des talents, soutiendrez le recrutement et assurerez le suivi des indicateurs RH, tout en garantissant une data RH fiable dans SAP et SuccessFactors.

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