Partenaire RH - F / H

Abeille assurances; Bois-Colombes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie d'assurance en France recherche un(e) HR Business Partner pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Le candidat doit avoir une expérience significative en ressources humaines et être capable de déployer des politiques RH tout en accompagnant les managers et collaborateurs. Le poste permet également le télétravail et offre divers avantages, tels qu'une mutuelle avantageuse et des jours de congé supplémentaires.

Prestations

Télétravail possible

Mutuelle interentreprise avantageuse

Congés payés et RTT

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• À l'aise avec des interlocuteurs stratégiques.
• Goût du challenge et sens aigu de l'analyse.

Responsabilités

• Déployer la politique RH en collaboration avec toutes les fonctions RH.
• Soutenir la stratégie business à travers les actions RH.
• Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs projets professionnels.

Connaissances

Sens du client

Conduite de projets RH

Analyse des données

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Accompagnement RH, dont la mission est de mettre en œuvre la politique RH d’Abeille Assurances en cohérence avec la stratégie et les priorités de la Direction dont vous êtes en charge.

Responsibilities

• en collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, le HRBP déploie la politique RH, accompagne les métiers, les managers et les collaborateurs de son secteur. Ses principales missions incluent :
• le soutien du déploiement de la stratégie business au travers des plans d-action RH, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs RH,
• la gestion des temps forts RH : entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources, l’accompagnement au changement, l’évolution organisationnelle, la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs de façon individuelle, l’employabilité de leurs collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels, leurs besoins de développement de leur expertise, etc…
• la contribution à des projets transverses RH.

Qualifications

• Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et / ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs stratégiques, vous vous distinguez par votre sens du client, votre écoute et la justesse de vos conseils ;
• Vous avez une appétence pour le pilotage de données chiffrées;
• Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement;
• Vous avez le goût du challenge, un sens aigu de l’analyse et de la réflexion.

Ce que nous proposons

• Une rémunération globale, composée :
• D’une part fixe,
• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Engagements et contexte

L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

À propos d’Abeille Assurances Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr et sur aemagroupe.fr

Abeille Assurances c’est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s’adapte aux besoins des clients et s’appuie sur un réseau de distribution étendu en France.