Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H / F

Naval Group; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Naval Group, acteur international dans l'industrie navale, recherche un Partenaire RH pour rejoindre son équipe à Cherbourg. Le poste inclut la gestion des projets RH pour 550 ETP, avec un accent sur le développement de la performance RH et le coaching des managers. Idéal pour un professionnel avec Bac+5 et 5 ans d'expérience en milieu industriel.

Qualifications

• Expérience significative en RH, idéalement 5 ans dans le milieu industriel.
• Familiarité avec les processus de développement RH.
• Compétences en accompagnement managérial et gestion du changement.

Responsabilités

• Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction.
• Piloter la politique de développement du potentiel humain.
• Conseiller les managers sur diverses problématiques RH.

Connaissances

Connaissances en droit du travail

Gestion de carrière

Négociation

Gestion des conflits

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation / Emploi : RH - Partenaire RH

Détail de l'emploi : CDI - Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H / F

Ce poste, placé sous l’autorité du Partenaire RH Manager Production et Gestion de site et rattaché à la direction des Ressources Humaines, débute idéalement en mars 2025. Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins «business», sur un périmètre de production, pour une population de 550 ETP. Vous êtes accompagné(e) d’une adjointe RH sur vos activités.

Les responsabilités incluent :

• Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, en tenant compte des spécificités du périmètre
• Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH, au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise
• Piloter la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs des Directions
• Fiabiliser les prévisions en gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions
• Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation RH
• Conseiller, challenger les managers sur diverses problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, entretiens, gestion de carrière, rémunération, IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement, gestion du changement, évolutions organisationnelles) et recommander des actions pour optimiser la gestion RH
• Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH
• Contribuer à la qualité du dialogue social, en termes de QVT et prévention des RPS, pour garantir un contexte social favorable

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle pour en apprendre davantage sur vos missions.

Votre formation / expérience :

• Formation Bac+5 en ressources humaines
• Expérience significative en RH, idéalement 5 ans dans le milieu industriel
• Expérience en tant que généraliste, familiarité avec les processus de développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, rémunérations)

Vos compétences / connaissances :

• Connaissances en droit du travail et en convention collective de la métallurgie
• Connaissances approfondies en gestion de carrière, avantages sociaux, rémunération, GPEC, coaching
• Compétences en accompagnement managérial, gestion du changement, négociation, gestion des conflits

Votre personnalité doit allier :

• Forte orientation client et culture du résultat
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Rigueur et méthodes
• Aisance en négociation
• Capacité à rechercher l’adhésion et le compromis

Le poste est basé à Cherbourg, auprès des équipes opérationnelles.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue, vous pourrez passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager ou l'équipe RH. La décision finale vous sera communiquée rapidement.

Une enquête administrative de sécurité est requise pour l’accès au site dans le cadre de ce recrutement.

Expérience : 5 ans et plus

Niveau d'éducation :

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études :