Partenaire Ressources Humaines / Business Partner RH

Taskforce; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour piloter les opérations RH dans un magasin. Vous aurez un rôle central dans la mise en œuvre d'initiatives RH pour accompagner le développement des équipes et l'atteinte des objectifs business, tout en vous appuyant sur votre expertise en relations humaines et recrutement.

Qualifications

• Expérience de 5 à 8 ans en ressources humaines, idéalement dans le retail ou l’hôtellerie/restauration.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs, du recrutement au départ.
• Concevoir des campagnes de recrutement locales adaptées.
• Accompagner les besoins en recrutement saisonnier et permanent.

Connaissances

Compétences relationnelles

Analyse

Esprit d'équipe

Description du poste

N o us recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e) et dynamique pour accompagner les opérations RH de l’un de nos magasins. Ce poste stratégique est rattaché hiérarchiquement au Responsable de site et fonctionnellement au département RH Opérations. Il / elle jouera un rôle central dans la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec les objectifs business et le développement des équipes.

Principales missions :

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement au départ
• Concevoir et déployer des campagnes de recrutement locales adaptées au secteur d'activité.
• Mettre en place des plans de formation pour développer les compétences des équipes
• Établir des partenariats avec les écoles et universités locales pour renforcer la marque employeur
• Collaborer avec les institutions publiques et les associations pour soutenir les actions de recrutement et de visibilité
• Accompagner les besoins en recrutement saisonnier et permanent selon l’évolution de l'entité locale.
• Agir en tant que partenaire stratégique du management sur les sujets organisationnels
• Gérer les aspects administratifs et opérationnels RH au quotidien
• Suivre et maîtriser les coûts de main-d'œuvre
• Gérer les relations sociales et les éventuels litiges avec les collaborateurs
• Participer activement aux projets RH au niveau global et local.

Profil recherché :

• Expérience de 5 à 8 ans en ressources humaines, idéalement dans le retail ou l’hôtellerie / restauration
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques
• Esprit analytique et rigueur dans le suivi des indicateurs RH
• Énergie positive, sens du service, passion pour l’humain et l’environnement retail
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Expérience en management d’un collaborateur souhaitée

Rejoignez-nous pour contribuer à une culture centrée sur l’humain et avoir un impact fort dans un secteur passionnant et en mouvement.

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