Paramétreur paie - H / F

FIDUCIAL STAFFING; France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

FIDUCIAL, leader dans les services aux petites entreprises, recrute un Paramétreur paie à Lyon. En CDI, vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique pour maintenir et développer le paramétrage de la paie et du social. Le poste exige une expérience de 2 à 3 ans et une formation en développement ou management, avec une connaissance des outils RH. Vous serez impliqué dans des missions variées et collaboratives, et bénéficierez d'un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissance des outils SI RH, notamment la partie PAIE.
• Capacité à estimer les charges et restituer l'activité.

Responsabilités

• Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage de la paie.
• Mise en œuvre des évolutions réglementaires avec la direction métier.
• Traitement des tickets de support de niveau 2.

Connaissances

Développement

Paramétrage

Analyse

Rédaction

Autonomie

Formation

Formation Ingénieur développement ou diplôme de management

Outils

HR Access

Description du poste

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales dans les métiers du droit, expertise comptable, banque, conseil financier, informatique, fourniture de bureau et sécurité.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Paramétreur paie (h / f) à Lyon en CDI.

Rattaché au DSI, dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes :

• Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social
• Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier
• Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR)
• Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie...)

Vous êtes titulaire d'une formation Ingénieur développement ou diplôme de management (connaissance de la RH) avec une composante technique.

Vous avez une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.

Vous connaissez les outils SI RH (partie PAIE). La connaissance de HR Access (HR4YOU) serait un plus.

Vous êtes à l'aise dans le développement / paramétrage des rubriques de paie et du réglementaire.

Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (rédaction, respect des normes, tests unitaires, documentation...)

Vous savez estimer les charges et restitution de l'activité auprès du chef de projet.

Vous êtes curieux, autonome, volontaire et vous êtes ouvert à acquérir de nouvelles compétences.

Adaptable, vous savez travailler en équipe.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse et de la rédaction.

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