P&O Business Partner H\F

Novartis Farmacéutica; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un(e) P&O Business Partner pour son siège à Rueil-Malmaison. Le candidat doit avoir une expérience confirmée en RH stratégique et des compétences en gestion du changement. Cette position joue un rôle clé en accompagnant les dirigeants dans la mise en œuvre de la stratégie RH tout en contribuant à la transformation culturelle de l'entreprise. Un environnement de travail hybride est proposé avec des avantages attractifs.

Prestations

Rémunération attractive

27 jours de congés payés & 14 jours de RTT

Télétravail possible

Couverture sociale avancée

Qualifications

• 5–10 ans d'expérience en RH stratégique ou HRBP.
• Compréhension des enjeux organisationnels.
• Maîtrise des données RH.

Responsabilités

• Accompagner les dirigeants dans la stratégie RH.
• Piloter des projets RH complexes.
• Contribuer à la transformation culturelle.

Connaissances

Capacité à influencer

Compétences en communication

Gestion du changement

Orientation résultats

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Localisation: Rueil-Malmaison, France #LI-Hybrid

Novartis France est une entreprise pharmaceutique de renommée internationale, spécialisée dans la recherche, le développement et la commercialisation de médicaments innovants. Dans le cadre de notre activité croissante, nous recherchons pour notre Direction People & Organisation un(e) P&O Business Partner en contrat à durée indéterminée pour notre siège social France de Rueil-Malmaison (92). En tant que P&O Business Partner, vous reportez directement au DRH (P&O Head) de Novartis en France et vous jouez un rôle stratégique d’accompagnement et de conseil auprès des équipes dirigeantes pour soutenir et mettre en œuvre la stratégie business à court et long terme de Novartis en France.

Véritable partenaire du changement, vous combinez expertise en conseil RH, analyses de données et connaissance du marché pour déployer une stratégie RH alignée avec les enjeux organisationnels. Votre compréhension des enjeux business vous permet d’orienter efficacement les actions de l’équipe P&O pour un impact maximal. Vous intervenez sur des thématiques clés telles que la gestion des talents, la diversité des parcours et des compétences, l’efficacité organisationnelle, le développement du leadership, la transformation culturelle et l’expérience collaborateur. Adepte de la gestion des changements, vous identifiez, initiez et implémentez le changement sur la base de données.

Vos responsabilités comprendront, mais ne se limiteront pas à :

• Accompagner les dirigeants dans la mise en œuvre de la stratégie RH et organisationnelle, en agissant comme coach et conseiller stratégique.
• Piloter des projets RH complexes (organisation, transformation, changement culturel) en assurant l’alignement avec les objectifs business.
• Développer et mettre en œuvre des plans de développement du leadership et de succession pour les postes critiques.
• Contribuer activement à la transformation organisationnelle et culturelle de l’entreprise
• Participer aux instances P&O France et collaborer avec les autres P&O Partners pour une cohérence transversale.
• Élaborer des diagnostics organisationnels et recommander des modèles cibles d’organisation.
• Traduire les plans stratégiques en plans d’action RH concrets : organisation, compétences critiques, workforce planning.
• Fournir analyses, recommandations et indicateurs RH pour orienter la prise de décision.
• Développer l’engagement des collaborateurs en travaillant sur la culture, la reconnaissance, l’expérience employé et le développement des talents.
• Accompagner les managers dans l’amélioration de l’efficacité de leurs équipes (cohésion, gouvernance, mode de fonctionnement).
• Utiliser vos compétences de consultant pour influencer, challenger et faire monter en compétence les leaders RH et opérationnels.

Formation et Expérience souhaitées :

• Expérience confirmée dans un rôle RH stratégique ou de HRBP (5–10 ans minimum), de préférence dans un environnement international et/ou industriel
• Solide compréhension des enjeux business et organisationnels, avec capacité à influencer des leaders de haut niveau.
• Expérience dans la conduite du changement, les transformations culturelles et l’accompagnement du leadership.
• Capacité à travailler en transversal, dans un environnement matriciel complexe.
• Excellentes compétences en communication, en conseil et en coaching.
• Maîtrise des données RH pour prendre des décisions éclairées.
• Forte orientation résultats, avec sens du service et de l’impact organisationnel.
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Pourquoi Novartis : Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise

Vos avantages en rejoignant Novartis :

• Rémunération attractive
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
• Différents programmes de reconnaissance des employés

Rejoignez notre réseau Novartis: si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez en savoir davantage sur Novartis et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau Novartis ici: https://talentnetwork.novartis.com/network