Outsourcing People and Service Transition Lead H/F

L'Usine Nouvelle; Paris; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Formation et certifications internes

Job summary

Accenture recherche un Outsourcing People and Service Transition Lead pour piloter les initiatives People dans des projets d’externalisation et de transition de services. Vous travaillerez avec les Solution Architects et gérerez le budget, les ressources et les parties prenantes internes et externes, tout en assurant le respect des cadres RH et la conformité locale.

Le rôle exige une Bac+5, une expérience en ARD et en conduite de programmes multi‑géographiques, avec des compétences avérées en

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 et expérience en RH et communication.
• Expérience en ARD et en externalisation.
• Pilotage de programmes de transformation, locaux et multi‑géographiques.
• Compétences en leadership et management d'équipe.
• Bon niveau rédactionnel et communication orale.
• Maîtrise du français et de l’anglais; autre langue européenne appréciée.
• Déplacements fréquents (2–3 jours toutes les 2 semaines).

Responsibilities

• Travailler avec les Solution Architects d’Accenture pour définir l’approche People.
• Concevoir l’effort de ressources et budgétiser le programme People.
• Piloter les principaux chantiers People dans le cadre d’un programme de transition.
• Gérer la relation globale avec les clients internes et externes.
• Contribuer à RFI et RFP en fournissant les supports de référence.
• Présenter les capacités d’Accenture et définir l’approche People et les risques.
• Consulter les syndicats et représentants du personnel.
• Contribuer au sourcing : fiches de poste, description de fonctions et recrutement.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication.
• Contribuer à la définition et au déploiement des prestataires/contractants.
• Contribuer à la définition et la mise en œuvre des processus RH à long terme.

Skills

Leadership

Gestion de programme

Communication écrite

Communication orale

Français courant

Anglais courant

Education

Bac+5 / Diplôme d’ingénieur

Job description

Imaginez, transformez et impactez le mondepositivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Outsourcing People and Service Transition Lead.

Vos Principales Missions

• Travailler avec les Solution Architects d’Accenture afin de définir l’approche «People» dans le cadre d’un dispositif d’externalisation, en veillant à sa conformité avec la législation sociale locale et à sa mise en œuvre dans les délais impartis.
• Concevoir l’effort de ressources nécessaire à la gestion d’un programme People et en assurer la budgétisation.
• Piloter les principaux chantiers People dans le cadre d’un programme de transition de services et/ou agir en tant que chef de programme pour plusieurs projets de transition de services de plus petite envergure.
• Gérer la relation globale avec les clients internes et externes tout au long des différentes phases de transition, de mobilisation et de définition de la solution.
• Contribuer aux processus de Request for Information (RFI) et Request for Proposal (RFP) en fournissant les supports de référence nécessaires.
• Présenter aux clients potentiels les capacités d’Accenture en matière de transition des équipes et être en mesure de définir de façon crédible l’approche People, ainsi que les risques et enjeux associés.
• Consulter les syndicats et/ou les représentants du personnel concernant les propositions d’externalisation et l’approche People associée.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de sourcing : recrutement des ressources nécessaires, définition des fiches de poste et descriptifs de fonctions, coordination du support au recrutement, coordination avec les centres offshore concernant les besoins en ressources.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication (internes et externes) : préparation de supports de communication et de présentations, contribution à la mise en place et au déploiement du processus de questions-réponses.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recours aux prestataires/contractants.
• Contribuer à la définition et au déploiement des processus et procédures RH à long terme.
• Gérer les problématiques de relations sociales pouvant survenir.

Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international.

Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet.

Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.

• Vous êtes Titulaire d’un Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur
• Vous disposez d’une expérience significative en ARD (Acquired Rights Directive) , ainsi qu’en ressources humaines et en communication, de préférence dans un environnement d’externalisation.
• Une expérience dans le pilotage de programmes de transformation (locaux et multi-géographiques) est souhaitée.
• Des compétences en leadership et en management d’équipe seront également un atout.
• Vous justifie d’un bon niveau rédactionnel, d’une bonne communication orale,
• Maîtrise courante du français et de l’anglais (la connaissance d’une autre langue européenne est un atout).
• Contraintes du poste : déplacements fréquents à hauteur de 2-3 jours tous les 15 jours

A Propos De Nous

Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune: réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.

Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pays/Territoire

• Paris

Informations Complémentaires

Egalité des chances face à l'emploi

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail dans lesquels tous nos collaborateurs sont respectés et ont le moyen de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

Réinventer avec Accenture.

Chaque jour, nos équipes Accenture accompagnent les plus grandes entreprises et institutions dans leur parcours de réinvention en exploitant le potentiel de la technologie, la data et l’IA.

Avec plus de 750 000 collaborateurs dans le monde et un écosystème de partenaire technologique influent, nous mobilisons nos expertises métier et sectorielle pour concevoir et proposer des solutions et des expériences personnalisées à nos clients.