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Opticien H/F

KRYS GROUP

Soissons

Sur place

EUR 22 000 - 30 000

Temps partiel

Il y a 5 jours
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Résumé du poste

Le magasin KRYS à Soissons recherche un(e) opticien(ne) motivé(e) et polyvalent(e) pour rejoindre son équipe. Avec des horaires flexibles (temps partiel, 35h ou 39h), vous aurez l'occasion de vous développer professionnellement dans un environnement dynamique, tout en ayant la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise. Nous valorisons un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et offrons des formations via notre plateforme digitale.

Prestations

Formation à la demande via la plateforme digitale Kampus
Opportunité d'évolution dans l'un des 6 magasins
Prime sur objectifs

Qualifications

  • Diplômé(e) d'un BTS OL.
  • Une formation complémentaire (DU) est un atout.
  • Capacité à travailler de manière autonome et polyvalente.

Responsabilités

  • Assurer des services d’opticien-lunetier avec un service client de qualité.
  • Travailler de manière polyvalente selon les besoins du magasin.

Connaissances

Relationnel
Rigueur
Dynamisme
Polyvalence
Autonomie

Formation

Diplôme BTS OL
DU est un plus

Description du poste

L’énergie d’un collectif, la force de vos potentiels !

Notre magasin Krys Soissons recrute un(e) opticien(ne) pour notre magasin en centre-ville.

- Temps de travail flexible : temps partiel, 35h ou 39h

- Possibilité de planning sur 4 jours

- Opportunité d'évolution dans l'un de nos 6 magasins

- Rémunération selon profil

- Prime sur objectifs

Chez nous, vous pourrez développer vos compétences grâce à un poste polyvalent et des formations à la demande via notre plateforme digitale Kampus et l'Academy by KRYS GROUP.

Si cette opportunité vous intéresse, ne tardez pas à postuler et rejoignez-nous.

Contact : Marie Seigneur

- Excellent relationnel

- Rigueur, dynamisme

- Polyvalent et autonome dans l'ensemble des postes liés à l'activité d'opticien-lunetier

- Diplômé(e) BTS OL (DU est un plus)

Nous valorisons votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

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