Operations Manager H/F

Avery Dennison; Champ-sur-Drac; On-site; EUR 56,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé 100%

Restaurant d'entreprise

Plan d'Épargne Retraite (PER)

Prime d'intéressement et de participat

Job summary

Avery Dennison Champ-sur-Drac recrute un(e) responsable de production expérimenté(e) pour diriger deux Unités Autonomes de Production. Vous rapportez au Directeur d'Établissement, garantissez les performances, le coût et le service, tout en favorisant la sécurité et l'inclusion.

Vous pilotez les plans opérationnels, motivez les équipes et participez à l'évolution de la stratégie du site, avec un fort focus sur la qualité et la sécurité.

Qualifications

• Gestion d'équipe en production et encadrement d'unités autonomes de production.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Pilotage de projets et amélioration continue des processus.

Responsibilities

• Diriger les secteurs Finition, Mixing et Material Handling sur site.
• Fixer les objectifs et assurer l'exécution des plans opérationnels.
• Recruter, motiver et développer les compétences des équipes.
• Suivre les indicateurs de performance et la sécurité.

Skills

Gestion d'équipe

Anglais courant

Français courant

Gestion de projet

Amélioration continue

Education

Ingénieur diplômé

Job description

• Rémunération: EUR 55,750 - EUR 86,240 - annuel

Description du poste

Dans ce rôle stratégique et opérationnel, vous rapportez directement au Directeur d'Établissement, vous êtes membre du comité de direction et êtes responsable de la performance opérationnelle des secteurs Finition, Mixing et Material Handling. Vous veillerez aux indicateurs liés à la sécurité, la qualité, le service, le respect des coûts et aux relations humaines avec vos collaborateurs.

Responsabilités clés

Ce poste est sur site.

Vous représentez les opérations de deux Unités Autonomes de Production au sein des équipes de direction interfonctionnelles et élaborez les plans opérationnels stratégiques à court et moyen termes basés sur les prévisions, la capacité et les ressources.

Vous définissez les objectifs d'amélioration, dirigez l'exécution des plans et vous assurez que les priorités et responsabilités de chacun soient claires.

Leader visible et animateur de vos équipes, vous recrutez, motivez et accompagnez le développement de vos collaborateurs pour dépasser les objectifs commerciaux.

Vous êtes responsable des indicateurs de performance de votre secteur afin d‘atteindre les objectifs stratégiques et garantir l’efficacité maximale des équipements.

Vous favorisez une culture où la sécurité est une valeur fondamentale pour viser le zéro accident.

Vous participez à la promotion de la stratégie du site, pilotez des projets transverses d'amélioration continue et êtes garant de la politique de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I).

Ingénieur.e généraliste, en papeterie ou domaine industriels, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe de production en environnement de fabrication continue.

Vous parlez couramment l'anglais et le français et avez une forte appétence pour la technique (connaissance pratique de la fabrication moderne et du flux des matières).

Vous possédez des compétences éprouvées en gestion de projet, en résolution de problèmes et en amélioration continue.

Compétences pour réussir :

Vous disposez d'excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, et savez fédérer avec bienveillance et conviction autour de vos objectifs.

Impliqué.e, vous êtes un véritable agent du changement capable de transmettre l'information de manière opportune et de coopérer efficacement entre les différents services de l'entreprise.

Informations complémentaires

Ce Que Nous Offrons Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

Sécurité Financière et Complémentaire Santé : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts.

Participation et Primes : Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise. *Prime de cooptation (sous conditions), prime d'ancienneté et cartes cadeaux (sous conditions). *Primes variables sous conditions. *Avantage Repas : Titres-Restaurant (d'une valeur de €10.01 avec une participation employeur de 6€ ). *Régime de Retraite : Accès à un Plan d'Épargne Retraite (PER) dédié aux cadres (6.5% du salaire brut annuel).

Temps Libre et Flexibilité: *25 jours de congés payés par an, plus des congés supplémentaires de parentalité et liés à l'ancienneté (sous conditions). *Flexibilité du Travail : Bénéficiez d'aménagements flexibles pour les employés journaliers et d'un accord de télétravail complet (sous conditions).

Croissance et Développement : *Avery Academy : Un groupe d'employés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers. *Commission d'Evolution Professionnelle (CEP) : Un programme de formation certifiante d'un an (ou plus) intégralement pris en charge, conçu pour vous aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre (sous conditions). *Formation Dédiée : Accès à un plan de formation annuel avec un budget dédié. *Mobilité Carrière : Opportunités de devenir tuteur ou d'effectuer des missions dans d'autres services ou usines.

Bien-être et Avantages sur Site : *Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficiez d'avantages tels que des chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, des cadeaux de Noël et des prêts de matériel. *Commodités sur Site : Accès à un restaurant d'entreprise, une borne de recharge électrique, une infirmerie sur site et une permanence d'assistante sociale, ainsi que des événements sociaux. *Soutien à l'Inclusion : Nous offrons des chèques d'accompagnement (€200 par an) pour les employés en situation de handicap. *Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous sommes certifiés ISO 140001 et ISO 50001.

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique avec des sites dans plus de 50 pays et environ 35 000 employés dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous croyons que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact concret pour un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés pensent de leur expérience chez Avery Dennison. Apprenez-en plus sur www.averydennison.com .Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, les Services Techniques, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services supports (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

Employeur offrant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne pouvez pas utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à [e-mail]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe Santé Mentale. Veuillez visiter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Déclaration de transparence des rémunérations

La fourchette de salaire de base d'embauche ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans cette fourchette et, dans certaines circonstances, peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction des divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, son éducation et sa formation, son emplacement, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du vivier de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.

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