Opérateur logistique polyvalent - Relais Technique - H/F

Groupeares; Saint-Laurent-de-Mure; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupeares recherche un superviseur logistique pour assurer le bon déroulement des prestations dans une équipe dynamique. Ce poste est clé pour atteindre les objectifs de production, anticiper les aléas et accompagner les salariés dans leur montée en compétences. Nous offrons un CDI avec des horaires variables et des avantages attractifs, dans un environnement bienveillant et responsabilisant.

Prestations

Tickets restaurant de 10,50 €

Mutuelle familiale

Prime collective selon résultats

Jours de congés d’ancienneté

Tarifs préférentiels sur équipements

Qualifications

• Une expérience dans la logistique est souhaitable.
• Expérience de l'encadrement est un plus.

Responsabilités

• Gérer la production et le pilotage des activités.
• Former les salariés aux compétences techniques.
• Veiller à la sécurité des personnes et des équipements.

Connaissances

Pack office

WMS

Appétence pour l’informatique

Formation

Niveau Bac minimum

Permis CACES 1B et 5 (un plus)

Description du poste

Description

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, et en lien avec le Chef d’équipe sur place, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vos principales missions sont les suivantes :

• Participer à la production et au pilotage de l’activité (traitement de badges autoroutiers de la réception à l’expédition)


• Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par votre hiérarchie


• Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques


• Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements


• Prendre le relais du chef d’équipe en cas d’absence ponctuelle (formation, congés, maladie…)

1. Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par sa hiérarchie :

• Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs. En particulier : s’assurer que les tâches quotidiennes à réaliser sont bien exécutées, informer son supérieur de l’état d’avancement de la prestation, anticiper les différents aléas et réagir en fonction des nouvelles priorités.
  
  


• Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc) et les communiquer au chef d’équipe.
  
  


• En cas d’incident, mettre en œuvre les procédures définies avec son responsable et participer à la résolution des anomalies.

2. Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques :

• Participer à la formation des salariés aux différentes tâches techniques liées à la prestation.


• Assurer l’encadrement des salariés au moment où le chef d’équipe n’est pas présent sur site.

3. Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements :

• Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Veiller à la sécurité des équipements.
  
  


• Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
  
  


• Participer à (ou animer) l’échauffement musculaire avec l’équipe lors de la prise de poste.
  
  


• Signaler tout manquement ou risque identifié à son supérieur hiérarchique (identification d’un nouveau risque, matériel défectueux etc) et proposer des améliorations.
  
  


• Participer à la définition et à la formalisation des procédures du service. Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Respecter les règles « 5S » : Trier (Eliminer), Ranger, Nettoyer, Standardiser (Rendre évident), Etre rigoureux.

Processus de recrutement :

1 entretien RH

1 entretien avec le Responsable d'Exploitation et ses équipes

Profil recherché

FORMATION : Niveau Bac minimum. Le permis CACES 1B et 5 est un plus.

EXPERIENCE : une expérience dans la logistique est souhaitable, une expérience de l'encadrement est un plus.

COMPETENCES : connaissance du Pack office et WMS. Le permis de conduire est fortement recommandé (accessibilité du site). Appétence pour l’informatique.

QUALITES PERSONNELLES : Travail en équipe. Capacité d’organisation et d'initiative. Capacité à s'adapter. Bonne gestion du stress. Adhésion au projet social d’ARES.

CONDITIONS DU POSTE : horaires variable selon les semaines – 2 shifts de 5h45 à 13h30 ou de 13h15 à 21h00. Déplacements à St Vulbas.

CDI, statut ouvrier, 1 900 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 10,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.