OPÉRATEUR DE PRODUCTION EN USINAGE (F / H).

Centre de Santé Dentaire Dentego - Barbès; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un groupe hôtelier dynamique en pleine croissance en tant que Revenue Manager. Vous serez au cœur de l'optimisation des revenus pour plusieurs hôtels, en utilisant votre expertise en analyse de données et en gestion des revenus. Ce poste offre une grande autonomie et des responsabilités variées, tout en intégrant une équipe passionnée et engagée. Si vous êtes ambitieux et souhaitez faire partie d'une entreprise qui valorise l'humain et l'innovation, cette opportunité est faite pour vous. Vous bénéficierez également d'un environnement de travail flexible et de nombreux avantages.

Prestations

Primes vacances

Mutuelle d'entreprise

100% frais de transport

Prise en charge équipements informatiques

Tarifs préférentiels dans les hôtels

Qualifications

• 2 ans d'expérience en revenue management, idéalement sur le marché parisien.
• Connaissance des tendances de marché et des outils de RM.

Responsabilités

• Responsable de 7 à 10 hôtels avec analyses de performances et optimisation des revenus.
• Élaboration des budgets et mise à jour des rapports d'activité.

Connaissances

Analyse de données

Gestion des revenus

Communication

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 en Commerce

Bac+5 en Management hôtelier

Outils

Excel

RMS Duetto

PMS OPERA

Channel Management

Description du poste

Vous êtes un RM ambitieux, passionné par le secteur de l’hôtellerie ?

Vous souhaitez rejoindre un Groupe indépendant (31 hôtels, 600 pers) avec des valeurs fortes, qui connait une croissance importante et qui vous offrira autonomie, responsabilités et perspectives d’évolutions ?

Vous souhaitez rejoindre un pôle RM d’excellence à taille humaine (4 pers) qui est un élément clé de succès du Groupe ?

Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux ?

Enfin, vous partagez ces valeurs : simplicité, sérieux, engagements, curiosité.

La société :

Notre Client est un jeune et dynamique Groupe hôtelier en pleine croissance créé en 2013 par des entrepreneurs et hôteliers engagés. Ce Groupe connait un succès important et compte aujourd’hui 31 établissements et plus de 600 collaborateurs.

Le groupe développe 2 offres :

1. Une offre d’établissements hôteliers économiques de 2 à 4 étoiles exploités sur des enseignes fortes et mondialement reconnues telles que Accor (Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Mercure), Best-Western, B&B et Louvre Hôtel (Campanile, Kyriad, Première Classe)
2. Une offre « hôtellerie indépendante / lifestyle » qui s’appuie sur une identité de quartier et des concepts forts.

Le groupe tire sa singularité et sa force des différentes marques qui le composent ainsi que de son positionnement géographique cohérent. Il a pour ambition de grandir et de développer de nouveaux concepts dans les prochaines années.

Au-delà de son expertise dans la gestion hôtelière, le groupe défend une hôtellerie et une restauration responsables, respectueuses de l’environnement, ancrées localement et engagées en faveur de l’insertion et de la formation professionnelle.

De par une politique RSE forte et engagée, l’objectif du groupe est que tous ses hôtels puissent être labélisée Clef Verte pour un tourisme durable. Plusieurs des établissements sont également devenus Entreprises à mission de par leurs engagement sociaux et environnementaux.

Pour soutenir la forte croissance du Groupe, nous recrutons un Revenue Manager pour renforcer l’équipe RM.

Le Poste :

Sous la responsabilité du Directeur du Revenue Management du Groupe, vous serez intégré à l’équipe RM du groupe (4 pers.) et vous participerez directement à l’optimisation du chiffre d’affaires des hôtels, localisés sur Paris, en région parisienne ainsi qu’en province sur votre périmètre d’hôtels définis.

Votre mission :

1. Prendre la responsabilité de 7 à 10 hôtels du Groupe avec des problématiques riches et variées (gestion quotidienne, ouvertures, changement d’enseigne, changement de PMS, déploiement de RMS (Duetto), etc..). Ce périmètre est évidemment évolutif.
2. Dans le détail :
3. Analyses des montées en charge futures et des performances réalisées et communication à la responsable RM et aux directeurs des hôtels des sources et leviers d’optimisation identifiés au travers de veilles concurrentielles, tarifaires, de distribution et digitales.
4. Mise à jour quotidienne des différents outils permettant d’optimiser le chiffre d’affaires des hôtels.
5. Elaboration des budgets ventes pour l’année suivante ainsi que d’une politique de pricing et de distribution en adéquation avec ces objectifs budgétaires et ceux du groupe.
6. Réalisation et mise à jour des rapports d’activité mensuels et des Yield meetings hebdomadaires et mensuels, des tableaux de bords RM et tous supports de travail RM.
7. Développer et optimiser la visibilité et la réputation des hôtels sur internet.
8. Support des équipes opérationnelles sur le département RM / front et back-office sur hôtels actuels et futurs projets.

Le Profil :

1. Vous avez un Bac+3 / +5 en Commerce ou Management hôtelier. Une spécialisation en RM sera appréciée.
2. Vous avez au minimum 2 ans d’expérience dans une fonction liée au revenue management, de préférence sur le marché parisien / IDF.
3. Vous êtes passionné par le secteur d’activité de l’hôtellerie et les éléments opérationnels qui en résultent. Vous avez connaissance des tendances de marché actuelles.
4. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
5. Vous êtes rigoureux et méthodique.
6. Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel. Une bonne connaissance des principes et techniques du revenue management.
7. Une expérience dans l’utilisation et le déploiement d’un RMS sera un vrai plus. De préférence du RMS Duetto. Une connaissance de la segmentation Accor et Louvrehotels, du PMS OPERA, du Channel Management : Site minder, Synxix, et la connaissance des outils TARS (ACCOR) et extranets partenaires B2C sera un vrai plus. Vous disposez d’un bon relationnel et êtes un bon communicant. Pour ce poste, la qualité de vos échanges avec votre Direction et avec les Directeurs et équipe des hôtels est un facteur clé de succès.
8. Vous êtes pédagogue.
9. Vous êtes autonome, dynamique, pro-actif et force de proposition.
10. Vous avez l’esprit d’équipe.
11. Vous êtes investi et ambitieux.
12. Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux.

Au-delà de votre expérience et de vos compétences sur les sujets, votre personnalité, votre curiosité et vos qualités relationnelles seront vos meilleurs atouts pour réussir.

Pourquoi rejoindre cette société ?

1. Vous intégrerez une société à taille humaine créée par 3 associés brillants qui place l’humain au centre de leur projet, que ce soient les membres de l’équipe ou les clients.
2. Vous rejoindrez un pôle d’expertise RM porté vers l’excellence, au cœur de la stratégie du Groupe.
3. Le groupe est agile et connaît une très forte croissance, avec un management bienveillant et qui pourra vous offrir de fortes responsabilités et de fortes perspectives d’évolution à travers les métiers mais également à travers les différentes marques du groupe.
4. Vous travaillerez avec une grande autonomie.
5. Vous aurez en charge un portefeuille d’hôtels avec des problématiques riches et variées.
6. Vous travaillerez dans une équipe dynamique avec un très bon état d’esprit.
7. Pour ses valeurs : la passion de l’hospitalité qui anime les co-fondateurs et leurs collaborateurs s’exprime autour de valeurs telles que la simplicité, le sérieux ou encore la curiosité et l’engagement.
8. Parce que les engagements sociaux et environnementaux du Groupe résonnent en vous.

Situation géographique & mobilité :

1. Poste basé au siège dans le centre de Paris (75002).
2. Poste hybride : 2,5 jours au bureau (dont le mardi et jeudi obligatoire), 2,5 jours en télétravail et des visites ponctuelles dans les hôtels (localisés à Paris et IDF élargie (pas plus de 100km de Paris). Plutôt Sud et Ouest parisien).

Rémunérations & avantages :

1. Rémunération fixe de base sur 13 mois selon profil et expérience.
2. Rémunération variable complémentaire soumise à objectifs et jusqu’à 15% du salaire annuel brut.

Nombreux autres avantages :

1. Nombreuses primes : (Primes vacances (500€), Prime de partage de valeur (500€ en 24), Chèque cadeaux Noël (200€ en 24), autres primes et chèques cadeaux peuvent être attribués (rentrée scolaire, mariage naissance…)
2. Mutuelle d’entreprise.
3. 100% de vos frais de transport (Navigo), 100% de votre forfait téléphone.
4. Prise en charge des équipements informatiques nécessaires à votre domicile pour vous permettre de télé-travailler dans de bonnes conditions (multi-écrans et imprimantes notamment).
5. Tarifs préférentiels dans tous les hôtels du Groupe, Accor & Best Western.