Offre d'emploi : Assistant en Ressources Humaines

TN France; Levallois-Perret; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Assistant en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique à Levallois-Perret. Dans ce rôle, vous serez impliqué dans la gestion de la paie, le recrutement et l'administration du personnel, tout en contribuant à la formation et au développement des compétences. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences en gestion des relations sociales et en droit du travail seront mises à profit. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un cadre professionnel enrichissant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en cours avec spécialisation en Ressources Humaines.
• Qualités d'écoute, diplomatie et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Élaboration de la paie et gestion des déclarations sociales.
• Recrutement et rédaction des contrats pour nouveaux salariés.
• Participation aux Instances Représentatives du Personnel.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Droit du travail

Recrutement

Administration du personnel

Gestion de la paie

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Offre d'emploi : Assistant en Ressources Humaines, Levallois-Perret

Pigier Paris

Tu es en cours de formation avec une spécialisation en Ressources Humaines. Tu as une appétence particulière pour la gestion des relations sociales, le droit du travail, le recrutement, la formation, l’administration du personnel et la paie. Tes qualités d'écoute, ta diplomatie et ton respect de la confidentialité te permettront de réussir pleinement dans tes missions.

Missions principales

En tant qu'Alternant(e) en Ressources Humaines, tu seras chargé(e) des missions suivantes :

Gestion de la paie

• Élaboration de la paie des salariés non-cadres du site : saisie des données individuelles et collectives, analyse, établissement et contrôle des bulletins de paie
• Gestion des états de fin de mois et des déclarations sociales
• Recrutement : sélection et entretien des candidats pour les postes (CDI, apprentis, intérim)
• Rédaction des contrats (non-cadres), accueil des nouveaux salariés, création des dossiers administratifs dans l’outil SIRH
• Gestion des dossiers du personnel et archivage
• Suivi administratif des intérimaires
• Gestion des absences : suivi et gestion des dossiers avec la Sécurité Sociale et la prévoyance
• Gestion des départs : estimation et liquidation des dossiers, solde de tout compte avec suivi administratif (non-cadres)
• Gestion et suivi des campagnes annuelles et des déclarations aux organismes
• Suivi des effectifs et des tableaux de bord (Hutchinson et Total)
• Lancement et suivi de campagne

Participation aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)

• Préparation de l’ordre du jour en collaboration avec le secrétaire
• Récolte des demandes de formation et analyse avec le RRH en fonction des priorités
• Formalisation du plan de développement des compétences
• Organisation et logistique des formations
• Formalisation du bilan de la formation dans les délais impartis
• Suivi et organisation des formations Groupe liées à la Compliance (Intégrité, RGPD, etc.)

À propos de l’entreprise

Pour répondre aux besoins de ses clients mondiaux sur terre, dans les airs et en mer, ils conçoivent et produisent des matériaux sur mesure et des solutions connectées. Leader mondial en management des fluides, solutions d'étanchéité et systèmes de transmission, le groupe se distingue par une intervention multi-marchés et multi-expertises.