Offre d'alternance - Assistant(e) RH

Pigier; Montpellier; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise renommée dans le domaine des ressources humaines et participez à des missions diversifiées et stimulantes. Ce poste offre un développement professionnel au sein d'une équipe dynamique, où vous serez impliqué dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, et le processus d'onboarding. Vous bénéficierez d'un accompagnement pour renforcer vos compétences et progresser dans votre carrière. Si vous recherchez une expérience enrichissante et un environnement de travail collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle prise à 100% par l’employeur

Télétravail après validation de la période d’essai

Qualifications

• Préparation d'un Bac +4/Bac+5 en ressources humaines.
• Maîtrise du Pack Office et capacités relationnelles.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et contrôle des bulletins de paie.
• Gérer le processus de recrutement et accompagner les équipes.

Connaissances

Ressources humaines

Capacités relationnelles

Esprit d'analyse

Pack Office

Autonomie

Formation

Bac +4/Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Localisation : 75 Allée Jean Marie Tjibaou, Montpellier 34000

• Gestion Administrative du personnel :
  • Participer à la gestion administrative du personnel : contrats de travail/avenant, adhésion mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales, suivi des maladies/AT, etc.
  • Alimenter l’outil SIRH et les tableaux de bord.
  • Assurer le contrôle et la vérification des bulletins de paie (premier niveau).
• Marque employeur :
  • Gérer le processus de recrutement (Proximité) : rédaction, diffusion d’annonces, sourcing, préqualification des candidatures, gestion de certains entretiens d’embauche, rédaction des synthèses à destination des directeurs/responsables.
  • Exploiter le vivier de candidats existant.
  • Accompagner les équipes au développement du processus Onboarding/Offboarding.
  • Mettre en place et coordonner une stratégie concernant l’organisation des actions de formations.

Compétences :

• En cours de préparation d'un Bac +4/Bac+5 en ressources humaines.
• Capacités relationnelles, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie.
• Maîtrise du Pack Office.
• Bon sens et rigueur.
• Contrat d’apprentissage d’une durée d’un an.
• Rémunération selon les dispositions légales en vigueur relatives aux contrats en alternance.
• Mutuelle et prévoyance prise à 100% par l’employeur.
• Télétravail dès validation de la période d’essai.

Processus de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH.
• Second entretien pour présenter le poste et évaluer l'adéquation avec le profil.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

• Développement professionnel au sein d'une entreprise renommée.
• Mission diversifiée et stimulante.
• Accompagnement pour consolider les compétences et progresser.

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