OFFICE MANAGER

JR France; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up innovante, spécialisée dans les dispositifs médicaux, recherche un Office Manager en CDD pour remplacer un congé maternité. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience et devra gérer des missions administratives, RH et financières, tout en communiquant efficacement en français et en anglais. Ce poste propose une opportunité de contribuer à un environnement dynamique et en croissance.

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire.
• Capacité à gérer des processus administratifs variés.
• Proactivité dans l'amélioration continue des processus.

Responsabilités

• Gestion administrative et financière de l'entreprise.
• Suivi administratif des collaborateurs et gestion des absences.
• Proposer des améliorations aux processus internes de l'entreprise.

Connaissances

Gestion administrative

Suivi de trésorerie

Communication écrite

Anglais professionnel

Rigueur

Formation

Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, ou RH

Outils

Excel

ERP

Description du poste

Manpower CORPORATE LYON recherche pour le compte de son client, une start-up française à rayonnement international, spécialisée dans le développement de dispositifs médicaux innovants utilisant les ultrasons thérapeutiques pour traiter des pathologies cérébrales graves, notamment les tumeurs cérébrales, un Office Manager (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Les missions

En étroite collaboration avec Le Directeur Général et la Directrice Administrative et Financière, vous contribuerez au bon fonctionnement de l’entreprise (28 collaborateurs actuellement) à travers les missions suivantes :

?Gestion administrative et financière

• Maîtrise des processus de facturation, suivi de trésorerie, et relations avec les cabinets comptables (France & US).
• Capacité à mettre en place et suivre des tableaux de bord.
• Connaissance des dispositifs de financement type Crédit d’Impôt Recherche, subventions, immobilisations.
• Rigueur dans la gestion des contrats, assurances, et moyens généraux.

? Gestion RH et administrative du personnel

• Suivi administratif des collaborateurs (France & US), gestion des absences, onboarding.
• Traitement des notes de frais et des demandes de formation (OPCO, prestataires).
• Sens de la confidentialité et de la fiabilité dans le traitement des données RH.

? Transversalité et autonomie

• Aisance dans un environnement en croissance, avec des interlocuteurs variés.
• Proactivité dans l’amélioration continue des processus internes.
• Bonne communication écrite et orale, en français et en anglais.

Le profil

• Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, ou RH.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en start-up ou PME innovante.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (Excel, ERP, outils collaboratifs).
• Anglais professionnel indispensable (échanges avec la filiale américaine).