OE 234_ASSISTANT SERVICE SOCIAL H/F

AIDAPHI; Saint-Jean-de-Braye; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés conventionnels

Avantages CCN

Job summary

Aidaphi recrute pour le CMPP du Loiret un Assistant de Service Social H/F en CDI à temps plein. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et travaillez sur l’accueil, l’évaluation socio‑éducative et l’accompagnement administratif des familles.

Vous assurez la coordination avec les structures partenaires, suivez les évolutions réglementaires et contribuez à la qualité des parcours. Poste basé sur Sully-sur-Loire et Orléans La Source.

Qualifications

• Bonne connaissance des structures de l’action sociale et médico-sociale.
• Appétence pour le travail partenarial et de réseau.
• Sens de l’écoute et aisance relationnelle.
• Respect absolu de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et bonnes qualités rédactionnelles.

Responsibilities

• Accueillir, informer et accompagner les familles.
• Évaluer les situations socio-éducatives.
• Animer un réseau partenarial.
• Aider les familles sur le plan administratif (dossier et relation avec la Maison Départementale de l’Autonomie).
• Suivre l’évolution du cadre réglementaire lié à l’enfance handicapée et à l’enfance en danger.
• Accompagner dans les démarches administratives ou de contact avec des établissements et services.
• Tenir à jour le dossier unique informatisé.
• Participer aux réunions de projet et institutionnelles.

Skills

Aisance relationnelle

Travail en équipe

Autonomie

Discrétion professionnelle

Rigueur organisationnelle

Education

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social

Job description

L’AIDAPHI

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire

recrute pour le CMPP du Loiret

ASSISTANT SERVICE SOCIAL H/F

CDI temps plein

Le CMPP du Loiret accompagne des enfants, adolescents et leurs familles dans le cadre de parcours de prévention, d’évaluation, de diagnostic et de soins ambulatoires. Inscrit dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité, l’établissement s’appuie sur les recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la HAS afin de garantir un accueil respectueux, accessible, coordonné et centré sur les besoins des personnes accompagnées.

Missions :

En étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire il/elle est chargé.ede :

• D’assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement des familles
• D’évaluer les situations sur le plan socio-éducatif
• Animer un réseau partenarial
• Apporter son aide aux familles notamment sur le plan administratif (dossier et relation avec la Maison Départementale de l’Autonomie)
• Suivre l’évolution du cadre réglementaire relatif au champ de l’enfance handicapée et de l’enfance en danger
• Accompagner dans des démarches administratives ou de contact avec des établissements et services susceptibles d’accueillir le jeune
• Tenir à jour le dossier unique informatisé
• Participer aux réunions de projet et réunions institutionnelles

Compétences et formation :

• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social
• Bonne connaissance des structures de l’action sociale et médico-sociale
• Appétence pour le travail partenarial et de réseau
• Sens de l’écoute, aisance relationnelle
• Bienveillance
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Loyauté institutionnelle
• Rigueurorganisationnelle et esprit de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques, bonnes qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Connaissances appréciées des approches neurodéveloppementales et des outils de référence

Titulaire du permis de conduire, déplacements à prévoir

Ce que nous proposons :

• CDI à temps plein
• Exercice sur deux sites du CMPP du Loiret: Sully-sur-Loire et Orléans La Source
• Travail au sein d’une équipe engagée
• Participation à un établissement en pleine dynamique de consolidation autour des recommandations des bonnes pratiques, de la qualité des parcours et de l’amélioration continue.

Rémunération :

Selon CCN 15 mars 1966

Congés conventionnels et avantages liés à la CCN