NPI Procurement lead / Chargé des Achats Projets

Smiths Detection; Vitry-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie cherche un(e) Chargé(e) des achats projets pour superviser les activités d’achats dans les projets NPI. Le rôle implique de gérer les achats, établir des relations avec les équipes, et garantir l'atteinte des objectifs. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience, un master en commerce ou ingénierie, et d'excellentes compétences en communication. La diversité est valorisée dans l'entreprise.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine des achats et des opérations, de préférence dans l’industrie.
• Expérience professionnelle à travers plusieurs géographies et cultures.
• Forte motivation avec capacité à prendre des initiatives.

Responsabilités

• Gérer les activités d’achats NPI conformément aux standards des achats.
• Veiller à ce que les décisions de sourcing soient alignées avec les stratégies des catégories.
• Collaborer avec les responsables PLP pour garantir l'atteinte des objectifs stratégiques.

Connaissances

Expérience dans le domaine des achats

Capacité à interagir avec la direction

Esprit analytique

Compétences en travail d'équipe

Maîtrise de l'anglais

Formation

Master issu d'une école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Description du poste

Le / La Chargé(e) des achats projets a pour mission de superviser les activités d’achats dans les projets d’Introduction de Nouveaux Produits (NPI). Ce rôle sert d’interface clé entre les équipes de conception et de développement et la fonction achats, garantissant une intégration fluide des exigences d’achats dans le développement des produits. Le / La candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’atteinte des objectifs d’achats dans les programmes NPI et représentera le Responsable NPI Achats au sein de l’équipe PLP.

Le rôle est axé sur :

• La gestion des programmes NPI pour les achats : responsable de mettre en œuvre les exigences d’achats dans tous les projets d’introduction de nouveaux produits. Ce rôle est l’interface entre les équipes de conception, de développement et de la fonction des achats.

Représenter les achats NPI au sein de l’équipe PLP.

Principales responsabilités

Introduction de Nouveaux Produits (NPI) :

Gérer les activités d’achats NPI conformément aux standards des achats achats et au processus PLP.

S’assurer que les décisions de sourcing sont alignées avec les stratégies des catégories et via le processus SSR / SNC.

Établir des relations étroites avec les équipes Design, Marketing, Programme, Gestion de Produits et Ingénierie (Portefeuille, Innovation et Équipe Digitale) afin d’intégrer une aproche efficace de la chaîne de valeur à chaque étape du développement de nouveaux produits et devenir l’expert reconnu dans ce domaine.

Développer et adapter le processus PLP pour l’aligner avec la feuille de route du développement des achats.

Veiller à ce que les intérêts du service Achats soient pris en compte et représentés lors de toutes les revues de jalons (Gate reviews).

Définir des objectifs d’approvisionnement aux niveaux des produits et des composants clés.

S’assurer que le coût de la nomenclature (BOM) est inférieur à l’objectif ou, si nécessaire, établir une feuille de route pour atteindre cet objectif.

Collaborer avec les responsables PLP de la production et de l’après-vente afin de garantir que les décisions du programme répondent aux objectifs stratégiques et à moyen terme des opérations et des services.

Mener la collaboration avec les fournisseurs (via l’équipe achats) pour créer et approuver des exigences individuelles de besoins en approvisionnement avant la validation finale des pièces.

Gérer le reporting NPI.

Qualifications

Profil Recherché

Connaissances Techniques et Compétences :

Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine des achats et des opérations, de préférence dans l’industrie.

Master issu d'une école de commerce ou école d'ingénieur.

Expérience professionnelle à travers plusieurs géographies et cultures.

Esprit affirmé pour prendre et défendre des positions.

Forte motivation avec une capacité à prendre des initiatives et à gérer les problèmes.

Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes.

Passion pour l’ingénierie et l’excellence des produits.

Excellentes compétences en travail d'équipe et en communication.

Capacité à interagir efficacement avec la direction et d'autres organisations.

Autonomie avec une capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique en pleine croissance et évolution.

Maîtrise de l'anglais.

Compétences et Aptitudes :

Capacité et motivation à poursuivre avec persistance des résultats efficaces pour faire progresser l'entreprise.

Aptitude à influencer efficacement divers groupes de parties prenantes.

Capacité à engager, challenger et collaborer efficacement avec les autres.

Aptitude à construire un réseau efficace de relations en interne et en externe, en comprenant les besoins des clients.

Volonté et capacité à identifier et soutenir le changement ainsi que l'amélioration continue au sein de son environnement de travail et au-delà.

Planification et Prise de Décision :

Une collaboration interfonctionnelle efficace sera essentielle pour la réussite du rôle .

Impact et Portée :

Veiller à ce que les achats liés aux programmes soient gérés conformément standards des achats.

Garantir que la fonction achats soit représentée et prise en compte à toutes les étapes du processus PLP.

Assumer la responsabilité globale de l’identification et de la mise en œuvre des améliorations du processus PLP afin de réduire le délai d'approvisionnement, minimiser les risques liés au stock et optimiser le coût total de possession (TCO)

Informations supplémentaires

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

À aucun moment du processus d'embauche, Smiths Group ou l'un de ses partenaires de recrutement ne demandera de paiement pour permettre la participation - y compris, mais sans s'y limiter, à des entretiens ou à des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement aux offres d'emploi ( Job search | Smiths Careers )

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website ( Careers - Smiths Group plc )

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.