Négociateur / conseiller immobilier (H / F)

Laforêt PARIS 18 MONTMARTRE; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour gérer la paie de plusieurs entités. Vous serez responsable de la collecte et du contrôle des éléments de paie, tout en garantissant la conformité légale. Ce rôle exige une autonomie et une initiative, ainsi qu'une capacité à interagir efficacement avec les équipes internes. Si vous avez au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine et que vous souhaitez contribuer à l'optimisation des processus de paie, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un partenaire de la transition énergétique et faites la différence dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de paie avec un volume significatif.
• Capacité à gérer plusieurs entités et à s'adapter à des situations variées.

Responsabilités

• Gestion autonome de la paie pour plusieurs entités juridiques.
• Établissement des déclarations administratives et sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Autonomie

Communication

Agilité

Rigueur

Outils

Nibelis

Description du poste

En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous serez en charge de la gestion complète et autonome de la paie pour plusieurs entités juridiques, tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle (SYNTEC).

Gestion de la paie & des déclarations

1. Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP) et des absences.
2. Calcul et contrôle des soldes de tout compte (STC).
3. Gestion des arrêts maladie, maternité, paternité, avec suivi des IJSS et déclarations associées.
4. Établissement des déclarations administratives et sociales (DSN, arrêts de travail, AT / MP, etc.).
5. Assurer un rôle d’interface avec les collaborateurs et managers pour répondre aux questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.
6. Collaborer avec les différents services internes pour fluidifier les process.

Amélioration des process & veille sociale

1. Participer à l’optimisation des outils et procédures paie.
2. Assurer une veille légale et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques.

Qualifications requises :

• Expérience : 5 ans minimum en gestion de paie avec un volume significatif (> 350 bulletins / mois).
• Autonomie & initiative : Vous êtes capable de gérer plusieurs entités et de vous adapter à des situations variées.
• Agilité & rigueur : Capacité à jongler entre plusieurs structures avec des spécificités différentes.
• Communication & coordination : Aptitudes relationnelles pour interagir efficacement avec les équipes internes.
• Localisation : Idéalement situé(e) à proximité de Neuilly-sur-Seine pour éviter des temps de trajet contraignants.
• Outil : Une connaissance de Nibelis est un vrai plus, mais non indispensable.

Notre client, Partenaire de la Transition Énergétique, est à la recherche de son / sa futur(e) Gestionnaire de paie.