NATERA - CAHORS - GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Coopérative natera; Cahors; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative agricole recherche un Gestionnaire de paie F/H pour rejoindre son équipe RH à Cahors. Vous superviserez le processus de paie, effectuerez le suivi administratif du personnel et garantirez la conformité sociale. Un profil avec 3 à 5 ans d'expérience et une bonne maîtrise des outils bureautiques est recherché. Rejoignez une équipe dynamique au service des agriculteurs.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Expérience en gestion des ressources humaines appréciée.

Responsabilités

• Suivi des dossiers médicaux et gestion des prévoyances.
• Création et contrôle des plannings de travail.
• Supervision du processus de paie et contrôles des bulletins.
• Assurer la veille réglementaire et conformité sociale.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Esprit d'équipe

Appétence pour les chiffres

Formation

Formation administrative avec orientation paie/droit social

Outils

Silae

Kelio

Talentia

Description du poste

1 Gestionnaire de paie F/H

Poste basé à Cahors (46)

CDI - Temps complet

A pourvoir dès octobre 2025

natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire, issu de la fusion d’UNICOR et de CAPEL. Forte de 9000 adhérents actifs et d’un chiffre d’affaires avoisinant les 720 millions d’€, natera intervient principalement sur les départements de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. natera est organisée autour d’un pôle Agricole, d’un pôle Ruminant, d’un pôle Agroéquipement, d’un pôle Monogastrique et d’un pôle Distribution.

La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d’une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l’amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.

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Au sein de l’équipe RH, vos missions s’articulent autour de deux axes :

Gestion Administrative Du Personnel

Suivi des dossiers médicaux (arrêts maladies, visites de reprise, IJ MSA…) et gestion des dossiers prévoyances.

Gestion du temps de travail : création des matrices de plannings, réception et contrôle des plannings, accompagnement des managers sur les règles et l’organisation en place.

Vérifier et garantir la cohérence des informations pour chaque nouveau collaborateur (rémunération, organisation du temps de travail, intitulé de poste, …) et alerter si besoin.

Mise à jour des données personnelles des collaborateurs dans le logiciel de paie.

Être l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à la gestion de la paie.

Traitement De La Paie

Superviser l’ensemble du processus de paie : collecte, vérification et intégration des variables : heures supplémentaires, absences, primes....

Établir, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des échéances et des règles en vigueur.

Effectuer les déclarations sociales (DSN), contrôler les charges sociales et préparer les soldes de tout compte.

Gérer l’envoi des bulletins et assurer la clôture mensuelle de la paie.

Veille Réglementaire Et Conformité Sociale

Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires liées à la paie et au droit du travail.

Vous pouvez également être amené à intervenir sur différents sujets transverses du service RH.

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Votre Profil

De formation administrative avec une orientation paie/droit social vous avez une solide expérience dans le domaine (3 à 5 ans).

Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et polyvalente. Vous aimez travailler en équipe.

Idéalement, vous connaissez les logiciels Silae, Kelio ou Talentia.

Ce profil vous correspond et vous souhaitez faire partie intégrante de nos équipes, alors n’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !

Ref : C193O92408