Moniteur éducateur - Monitrice éducatrice - CHRS - Hôtel social

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper; Quimper; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour le CHRS Hôtel Social, un Moniteur éducateur et une Monitrice éducatrice, poste à pourvoir au 01/12/2026. Temps plein au sein du CCAS, avec astreintes et travail en journée selon planning.

Après accueil des usagers et évaluation, vous accompagnerez dans les actes du quotidien, les démarches d’insertion et le suivi des projets personnalisés, en coordination avec les services et partenaires du CCAS.

Qualifications

• Être titulaire du diplôme de moniteur-éducateur.
• Connaître les dispositifs sociaux et la réglementation (logement, R.S.A.).
• Connaître les dispositifs de l’urgence sociale et la réglementation sociale et médico-sociale.
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel et d’animation de groupe.
• Travailler en équipe et en partenariat.
• Gérer des situations difficiles.
• Maîtriser l'outil informatique.
• Discrétion et confidentialité.
• Aisance relationnelle et médiation.

Responsabilités

• Participer à l'insertion sociale et professionnelle des personnes hébergées.
• Effectuer les entretiens d'évaluation à l'aide des outils SIAO.
• Présenter le règlement intérieur et assurer son respect.
• Accompagner les usagers dans les tâches quotidiennes et l’hygiène.
• Mettre en place des temps collectifs et sorties extérieures.
• Participer aux réunions de service et synthèses.
• Assurer un suivi social et l’élaboration du Projet d’Accompagnement Personnalisé.
• Travailler avec les partenaires et les autres services.

Formation

Diplôme de moniteur-éducateur

Description du poste

Moniteur éducateur - Monitrice éducatrice - CHRS - Hôtel social

Type d'emploi Permanent

Temps de travail Complet

Grades Moniteur-éducateur et intervenant familial ; Moniteur-éducateur et intervenant familial principal

Lieu de travail CCAS - Rue Etienne Gourmelen

Répondre aux besoins sociaux de la population.

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour le CHRS Hôtel Social, un Moniteur éducateur , une Monitrice éducatrice.

Poste à pourvoir au 01/12/2026

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale recrute

Missions du poste

• Participer à l'insertion sociale et professionnelle des personnes hébergées connaissant des difficultés sociales.

Activités principales

• Accueillir les usagers demandeurs d'un hébergement,
• Effectuer les entretiens d'évaluation en utilisant les outils support mis en œuvre dans le cadre du SIAO,
• Présenter la structure, le règlement intérieur et s'assurer du respect de celui-ci,
• Accompagner les usagers dans les tâches quotidiennes : entretien de la chambre, appropriation des espaces individuels et collectifs,
• Accompagner les usagers dans certains actes liés à l'hygiène,
• Assurer une présence éducative sur la structure extérieure (6 lits)
• Mettre en place des temps collectifs auprès des usagers en lien avec les autres services du CCAS (sorties organisées sur l'extérieur notamment)
• Participer aux temps de synthèse concernant les usagers,
• Participer aux temps de réunion de service et de régulation,
• Assurer l'accompagnement social des usagers dans le cadre d'un suivi en concertation avec les services de l'accueil social,
• Participer à l'élaboration des contrat de prise en charge et Projet d'Accompagnement Personnalisé,
• Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services du CCAS et les partenaires de la structure.
• Porter attention à l'hygiène personnelle, à la santé et à la propreté collective des lieux (faire nettoyer les locaux par les usagers),
• Assurer une présence sur les sites extérieurs.

Responsabilités et missions sécurité intégrées aux activités précitées.

Profil recherché

• Être titulaire du diplôme de moniteur-éducateur
• Connaître les dispositifs sociaux et la réglementation (logement, R.S.A…),
• Connaître les dispositifs de l’urgence sociale et la réglementation sociale et médico-sociale,
• Connaître la problématique de la précarité et de l’urgence sociale.
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel et d’animation de groupe
• Travailler en équipe et en partenariat
• Gérer des situations difficiles
• Maitriser l'outil informatique.
• Discrétion
• Aisance relationnelle
• Respect de la confidentialité
• Aptitudes relationnelles à la communication et à la médiation

Conditions particulières

Travail en journée sur planning de 14h00 à 22h30 et les WE. Astreintes.

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)