Moniteur d’atelier H/F – ESAT Levallois

TN France; Levallois-Perret; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'inclusion sociale recherche un Moniteur d’atelier pour encadrer des adultes en situation de handicap. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'organisation des activités professionnelles et du développement des compétences des usagers. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, veillant à la qualité et à la sécurité des activités. Ce poste offre une opportunité unique de faire une différence significative dans la vie des personnes tout en évoluant dans un environnement dynamique et inclusif. Si vous êtes passionné par le développement personnel et professionnel, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience industrielle et de management d’équipe requise.
• Compétences techniques pour encadrer l'atelier et accompagner les travailleurs.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de travailleurs handicapés et organiser les activités professionnelles.
• Assurer la qualité et la sécurité des activités tout en gérant les tâches administratives.

Connaissances

Management d'équipe

Adaptabilité

Capacité d'écoute

Esprit d'équipe

Gestion du temps

Rigueur

Formation

CAFMA

CAP avec expérience professionnelle

BEP avec expérience professionnelle

Outils

Outil informatique

Description du poste

Moniteur d’atelier H/F – ESAT Levallois, Levallois-Perret

Fédération APAJH

Le poste

Finalité du poste :

Rattaché au Directeur Adjoint, vous encadrez une équipe de personnes adultes en situation de handicap dans l'ensemble des activités professionnelles. Vous organisez les activités professionnelles et évoluez au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous œuvrez à l’accompagnement social des usagers, au développement de leurs compétences et acquis professionnels. Vous facilitez leur insertion et leur implication en adaptant les activités aux potentialités de chaque travailleur.

Principales missions :

- Etre garant du respect de la qualité et des délais de fabrication
- Veiller à la sécurité des personnes
- Encadrer une équipe d’une dizaine de travailleurs handicapés
- Assurer les tâches administratives relevant de son équipe
- Participer aux réflexions d’équipe, à la rédaction des projets personnalisés
- Accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences

Présentation de l’établissement :

Situé en centre-ville, l’ESAT de Levallois contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, il accueille 93 usagers et propose des ateliers de prestations dynamiques et novateurs : atelier coiffure, production et végétalisation, câblage, montage, entretien des locaux, conditionnement.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme :
- CAFMA apprécié ou
-CAP avec expérience professionnelle (7 ans) ou
-BEP avec expérience professionnelle (5 ans)
-Permis B indispensable

Autres critères :
Le/La candidat(e) possède impérativement :
-Une expérience industrielle
-Une expérience de management d’équipe
-Les compétences techniques permettant de prendre en charge l’atelier
-Une expérience auprès des adultes en situation de handicap sera fortement appréciée
-Une connaissance du secteur médico-social sera appréciée
-Maîtrise de l’outil informatique

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles Capacité d'écoute Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités Gestion du temps et productivité Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire Rigueur Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude