MEDIATEUR SOCIAL DE PROXIMITE RENFORT H/F

TN France; Saint-Égrève; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une collectivité dynamique à Saint-Égrève en tant que Médiateur Social de Proximité. Dans ce rôle, vous serez au cœur des actions éducatives, en garantissant une présence rassurante sur le terrain et en facilitant le vivre-ensemble. Vous travaillerez avec divers acteurs pour mettre en œuvre des projets de prévention et de médiation sociale, tout en développant un réseau de partenaires. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la qualité de vie des habitants et d'améliorer la sécurité et la cohésion sociale. Si vous êtes passionné par l'animation et le travail social, cette position est faite pour vous.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Participation aux frais de transport

Formations pour monter en compétences

Qualifications

• DUT carrières sociales ou licence professionnelle en animation requis.
• Compétences relationnelles et en gestion de tensions essentielles.

Responsabilités

• Assurer une médiation sociale de proximité et prévenir les conflits.
• Orienter les habitants et participer à des actions de médiation.

Connaissances

Connaissance de l’environnement territorial

Compétences en animation

Gestion de réunions

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils multimédias

Esprit d’initiative

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Respect de la déontologie

Formation

DUT carrières sociales

Licence professionnelle métiers de l’animation

BPJEPS animation

Formation en médiation sociale

Formation en travail social

Description du poste

MEDIATEUR SOCIAL DE PROXIMITE RENFORT H/F, Saint-Égrève

Ville de Saint-Egrève

Saint-Égrève, France

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. La Ville de Saint-Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Missions de la Direction Education Jeunesse Prévention (DEJP)

La DEJP anime, co-construit et assure le pilotage du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et la déclinaison opérationnelle de la politique éducative sur le territoire de la Ville. La Direction est organisée autour de 3 services : « Enfance Éducation », « Vie Scolaire » et « Jeunesse Prévention ».

Le déploiement du PEDT s’inscrit dans un travail partenarial avec les acteurs socio-éducatifs et locaux, par la mise en œuvre d’actions éducatives.

Rôle du Service

Le service jeunesse prévention pilote :

• la politique jeunesse à travers un accueil de loisirs 11-17 ans, le déploiement d’actions éducatives, un soutien aux associations et équipements dédiés, etc.
• le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD
• les actions de médiation sociale autour du lien à la population et du vivre-ensemble

Situé au sein de l’équipement Le Patio, l’équipe en assure la gestion et le bon fonctionnement.

Attributions principales

• Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » : assurer une présence rassurante sur le terrain, prévenir et gérer les situations conflictuelles, orienter les habitants, faciliter la concertation, rendre compte régulièrement, participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention, entretenir et développer le réseau de partenaires.

Ces actions peuvent s’exercer dans diverses situations : aux abords des écoles, lors d’événements, dans le cadre de démarches périscolaires ou de gestion urbaine de proximité.

Attributions secondaires ou ponctuelles

• Participer aux projets de la Direction (chantiers Jeunes, liens avec les quartiers, jobs d’été)
• Participer à des actions de sensibilisation à la prévention de la délinquance

Qualifications

- DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, BPJEPS animation, formation en médiation sociale ou en travail social.

Compétences et qualités requises

- Connaissance de l’environnement territorial et des politiques jeunesse et prévention, compétences en animation et gestion de réunions, qualités relationnelles (écoute, patience, gestion de tension), maîtrise des outils multimédias, esprit d’initiative, autonomie, rigueur, discrétion, respect de la déontologie, posture professionnelle irréprochable.

Conditions de travail et rémunération

- Contrat de 3 mois, travail en soirée et le samedi, rémunération statutaire + régime indemnitaire, participation aux frais de transport, formations pour monter en compétences.