MÉDIATEUR/MÉDIATRICE DE PROXIMITÉ H/F

VILLE DE SAINT EGREVE; Saint-Égrève; On-site; EUR 22,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

Frais de transport 80% remboursés

Restauration collective à 50%

COS et chèques vacances

Job summary

Ville de Saint-Egrève recherche un Animateur territorial pour piloter la médiation sociale et mettre en œuvre le Projet Educatif de Territoire.

Vous travaillez avec les partenaires socio-éducatifs, participez au plan d’action de prévention de la délinquance et assurez le lien avec les habitants pour favoriser le vivre-ensemble.

Qualifications

• Connaissances de l’environnement territorial et des politiques publiques de prévention et de tranquillité publique.
• Connaissances des outils d’animation et de médiation sociale.
• Compétences relationnelles fortes et gestion de conflit.
• Maîtrise des outils de bureautique.

Responsibilities

• Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basèe sur l’Aller Vers et assurer une présence rassurante dans l’espace public.
• Participer à des actions de médiation et de prévention avec le réseau local et les partenaires.
• Intervenir en soutien aux activités du service jeunesse-prévention.

Skills

Animation & médiation

Gestion de conflit

Connaissances territoriales

Bureautique

Education

DUT carrières sociales / licence pro métiers de l’animation / DEJPS-BPJEPS animation et réseau

Tools

Outils bureautiques

Job description

Poste à pourvoir à compter du : 04/01/2027

Catégorie : B

Grade : Animateur

Cadre d’emploi : Animateur territorial

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Contexte du poste/Descriptif du service

Missions de la Direction Education Jeunesse Prévention (DEJP) :
La DEJP anime, co-construit et assure le pilotage du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et la déclinaison opérationnelle de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Egrève. La Direction est organisée autour de 5 services : Petite Enfance, Entretien-Restauration, Enfance-Éducation, Vie Scolaire, Jeunesse et d’une mission Prévention de la Délinquance.

Le déploiement du PEDT s’inscrit dans un travail partenarial avec les acteurs socio-éducatifs et les acteurs locaux. Il se décline par la mise en œuvre d’actions éducatives.

Rôle du Service auquel est rattaché le poste :
La mission prévention de la délinquance pilote le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble.

Attributions principales

1/Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » :

• Assurer une présence de proximité rassurante dans l’espace public : parcs publics, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs…
• Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés à leurs besoins.
• Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre des outils de gestion des conflits en temps réel et en temps différé,
• Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l’espace public intégrant les remontées des usagers

2/Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :

• Participer à une veille sociale et technique de l’espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d’éventuels dysfonctionnements de l’espace public pour les relayer et faciliter leur traitement.
• Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux...
• Repérer les collectifs et groupes d’habitants souhaitant s’investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensemble

Attributions secondaires ou ponctuelles

Intervenir en soutien aux activités du service jeunesse-prévention.

DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux...

Compétences et qualités requises

Connaissances de l’environnement territorial et notamment des politiques publiques de prévention et de tranquillité publique
Connaissances des outils d’animation et de médiation sociale
Compétences relationnelles fortes et notamment de gestion de conflit
Maîtrise des outils de bureautique

Conditions de travail et rémunération

• Semaine de 36 heures organisées sur 4,5 jours ou 5 jours
• Travail en soirée et samedi en période estivale (de mai à septembre environ) et durant les temps festifs organisés par la collectivité (Fête de la musique, Saint-E l’été…).
• Congés à articuler nécessairement avec les besoins de fonctionnement du service (fermeture structure jeunesse 1 semaine en fin d’année et 3 semaines en août).
• Pendant la période estivale, travail en binôme avec un agent contractuel,
• Port d’une tenue réglementaire,
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire = à partir de 2 194.15 euros +prime annuelle+ prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104,04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Restauration collective avec prise en charge à 50% par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Alice Boulleaux, Directrice Enfance Jeunesse Prévention, 04.76.56.53.19 ou [e-mail]