Médiateur emploi

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution à Montluçon recherche un Rédacteur (H/F) pour intégrer un projet axé sur l'insertion professionnelle. Le candidat sera chargé de connecter les demandeurs d'emploi aux entreprises locales et de maintenir des relations solides pour favoriser l'embauche. Ce poste exige une connaissance approfondie du marché de l'emploi et des compétences en communication, avec un contrat de 12 mois minimum.

Qualifications

• Permis B exigé.
• Connaissances des compétences du Département et du monde de l’entreprise.
• Maitrise des techniques de communication et de reporting.

Responsabilités

• Mettre en relation des demandeurs d’emploi avec des entreprises.
• Prospecter et relancer les entreprises pour obtenir des rendez-vous.
• Négocier des offres d’emploi durables et suivre les candidats.

Connaissances

Conduite d’entretien

Maitriser les techniques de communication

Savoir promouvoir un dispositif d’insertion

Maitriser les outils informatiques

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Mettre en relation des demandeurs d’emploi allocataires du RSA avec des entreprises selon la méthode IOD sur le bassin de Montluçon et Moulins. Missions / conditions d'exercice Accueillir chaque nouvel allocataire, en recherchant un accord sur l’objectif d’accès direct à un emploi durable et l’utilisation des services de l’équipe.

Proposer dès l’accueil plusieurs offres de travail prioritairement en CDI temps complet.

Fixer les rendez-vous pour un entretien de mise en relation (EMR) et/ou un entretien ressource avec une entreprise, et à défaut consacrer un temps de recherche d’offres nouvelles.

Recevoir régulièrement chaque allocataire.

Maintenir un nombre permanent d’au moins cinq offres d’emploi durable disponibles et variées.

Assurer aux allocataires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction.

Réaliser avec les allocataires embauchés des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période de 6 mois.

Réaliser des Entretiens de Bilan de Collaboration avec les salariés au terme de la période d’essai de leur contrat et autant que nécessaire pour réajuster la collaboration.

Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service.

Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail.

Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste.

Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables dès la prise de fonction par le salarié.

Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période de 6 mois dans le but de valider la période d’essai de leur contrat et pérenniser leur emploi.

Animer ce réseau en amenant chaque entreprise à réaliser au moins une action par mois.

Développer et étendre un réseau d’entreprises de secteurs variés pour avoir un noyau actif permanent d’au moins 40 entreprises, dans une logique de partenariat à long terme. Profils recherchés POSTE BASE A MONTLUCON
Permis B exigé

Connaitre l’organisation et les compétences du Département
Connaitre le monde de l’entreprise
Connaitre le champ et les acteurs de l’insertion
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers
Maitriser la conception de tableaux de bord et de reporting
Conduite d’entretien
Savoir promouvoir un dispositif d’insertion
Maitriser les techniques de communication