MÉDECINS DU TRAVAIL (F / H) CDI, CDD, à temps plein / partiel

Association; Vincennes; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Horizon Santé Travail recherche un médecin du travail pour conseiller les entreprises et coordonner une équipe. Ce poste offre un cadre de travail flexible, des initiatives de formation continue, et des avantages sociaux attractifs. Vous aurez l'opportunité de participer activement à la santé publique et à l’amélioration continue des pratiques en santé au travail.

Prestations

11 jours de RTT par an

Accord télétravail

Carte titres restaurants

Mutuelle prise en charge

Epargne salariale

Compensation des mobilités durables

Qualifications

• Docteur en médecine avec le CES ou DES de santé au travail.
• Connaissances en gestion de la santé et sécurité au travail.

Responsabilités

• Conseiller l’employeur et les salariés sur la santé au travail.
• Coordonner une équipe de spécialistes dans un environnement d’entreprise.

Connaissances

Conseil

Coordination d'équipe

Autonomie

Formation

Docteur en médecine

Description du poste

Horizon Santé Travail, un service innovant véritable partenaire de nos adhérents et de nos collaborateurs !

Riche de plus de 70 ans d’expérience, Horizon Santé Travail participe à la préservation de la santé et de la sécurité de ses 8600 entreprises adhérentes, soit 166500 salariés suivis. Nos 14 centres médicaux, basés au nord-ouest parisien, accueillent 190 professionnels, qui œuvrent au service des entreprises, couvrant de très divers secteurs d’activité (établissements de soin, industrie, transports, restauration, commerces, secteur tertiaire, etc.).

Les postes à pourvoir sont basés dans les centres suivants : Paris (75016), Clichy (92), Saint-Denis - Carré Pleyel (93) et Chatou (78).

En votre qualité de médecin du travail, vous êtes le conseiller de l’employeur, des salariés et de leurs représentants.

Vous coordonnez et animez une équipe de spécialistes qui accompagnent les entreprises au quotidien.

• Docteur en médecine titulaire du CES ou DES de médecine / santé au travail ou équivalent - Docteur en médecine générale

Pourquoi travailler chez Horizon Santé Travail

• Un cadre de travail clair :

Temps plein 37 heures sur 4.5 jours (vendredi après-midi off) ou 4 jours ou temps partiel selon vos disponibilités ;

• 11 jours de RTT par an pour un temps plein ou jours de récupération possibles pour les temps partiels ;
• 2 jours offerts dans l’année ;
• Accord télétravail et dispositif de télétravail exceptionnel actif ;
• Fermeture annuelle pendant 3 semaines au mois d’août et une semaine à Noël avec permanence d’été.

Un parcours d’intégration sur mesure ;

• Une politique formation performante (4 % de la masse salariale en 2023) et prise en charge financière par HST de la formation DIU Pratiques médicales pour les médecins apprenants ;
• Des réunions / séminaires métier une fois par an ;
• Des moments d’échanges de pratiques professionnelles ;
• Des outils de travail en constante évolution à votre service : logiciel métier, dématérialisation de la fiche d’entreprise, création d’outils facilitant le suivi des adhérents (Plan Prévisionnel d’Activité, protocoles de délégation dématérialisés, kit PDP, etc.) ;
• Travail en mode projet ou par expérimentation.

Des avantages sociaux :

• Rémunération fixe et primes versées selon les missions confiées ;
• Carte titres restaurants (valeur faciale 10 €, dont 60 % financés par HST) ;
• Mutuelle prise en charge à 75 % par HST ;
• Epargne salariale (Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne retraite Collectif (PERECO)) ;
• Accord de participation permettant de distribuer la réserve de participation selon les conditions de l’accord ;
• Compte Epargne Temps (CET) ;
• CSE avec budget Activités Sociales et Culturelles augmenté en 2024 (chèques cadeaux, chèques culture, arbre de Noël, sorties culturelles, etc.) .

  Horizon Santé Travail, c’est un état d’esprit avec :

  • Un management de proximité pour accompagner les équipes et les encadrer au quotidien ;
  • Une culture d’entreprise basée sur le respect, l’autonomie, la collaboration et l’amélioration continue de nos pratiques ;
  • Une démarche QVCT et environnementale avec des actions concrètes (accompagnement des salariés aidants, mise à disposition de claviers et souris ergonomiques pour tous les collaborateurs, mise en place d’un compteur AT en ligne, forfait mobilités durables, actions éco-responsables) ;
  • Une organisation engagée et responsable : participation aux moments forts qui touchent la santé publique (Medical Run, Octobre rose, Journée nationale de l’audition, Semaine du handicap, Mars bleu, etc.), note à l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2023 : 88/100.