Médecin PMI H / F

Département des Yvelines; Versailles; Sur place; EUR 35 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département des Yvelines recherche un Médecin de Centre de PMI pour assurer les consultations de suivi des enfants et participer à l'organisation des actions auprès des familles. Vous contribuerez à un service public innovant tout en bénéficiant de conditions de travail favorables et de formations continues.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de co-working

Télétravail pour les fonctions compatibles

Accès à une bibliothèque numérique

Panel d’aides et de prestations sociales

Qualifications

• Titulaire d’un doctorat de médecine générale ou spécialiste.
• Connaissances en législation et dispositifs d'action sociale et de protection de l'enfance.
• Forte capacité à réactualiser régulièrement vos connaissances par la formation continue.

Responsabilités

• Réaliser des consultations de suivi pour les enfants de 0 à 6 ans.
• Participer à l’organisation du service et à la prévention.
• Évaluer les situations dans le cadre de la protection de l’enfance.

Connaissances

Capacité à évaluer les situations à risque

Compétences relationnelles

Aptitudes au management et à l’animation d’équipe

Analyse des situations

Formation

Doctorat en Médecine générale ou spécialité (Pédiatrie)

Description du poste

Nous recherchons notre Médecin de Centre de PMI H / F.

Vous rejoindrez ainsi les centres de PMI de Versailles et Trappes sur un poste permanent.

Votre mission ?

Réaliser des consultations de suivi des enfants de 0 à 6 ans et participer à l’organisation duservice et au travail en réseau afin de mettre en œuvre le déploiement des actions auprès desfamilles.

• Mettre en place des consultations PMI spécialisées notamment pour la réalisation des bilans médicaux à l’admission des enfants de moins de 6 ans confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance
• Réaliser des consultations de suivi du développement de l’enfant, du dépistageprécoce des handicaps et de leur orientation

Assurer les examens obligatoires et les vaccinations selon le calendrier en vigueur.

• Prendre en charge les bilans de santé des enfants de 4 ans afin de réaliser undépistage précoce des troubles des apprentissages (dépistagessensoriels du langage, développement de l’enfant etcroissance staturo-pondérale)
• Participer à l’évaluation des situations dans le cadre de la prévention et laprotection de l’enfance
• Jouer un rôle dans la prévention et la protection de l’enfance par votre observation, et s’appuyer sur le pôle enfance jeunesse du Département pour gérer les situations repérées
• Travailler en transversalité avec les autres missions et pôles du territoire et en réseau avec les partenaires (crèches, écoles, ….) et acteurs médico-sociaux et paramédicaux de proximité (médecins et sages-femmes libéraux, CMP, CMPP, CAMPS, orthophonistes, psychomotriciens, unités mère-enfant, associations d’accompagnement à la parentalité,…)
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord et au recueil des données
• Participer à l’élaboration des commandes nécessaires aux activités
• Participer aux réunions d’équipe

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire d’un DOCTORAT de MEDECINE générale ou spécialiste (Pédiatrie).

Savoir-faire

• Capacité à évaluer les situations à risque

Savoir développer des relations partenariales et compétences avérées pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination, …)

• Aptitudes au management et à l’animation d’équipe. Un accompagnement vous sera proposé.

Fortes capacités à réactualiser régulièrement vos connaissances par la formation continue.

• Connaissances idéales de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale , de santé et de protection de l’enfance (Circuit des informations préoccupantes et des signalements,…)

Savoir-être

• Forte aisance relationnelle pour apporter conseils aux usagers et accompagner les collaborateurs

Goût pour le travail en équipe

• Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations
• Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers
• Temps de travail : A temps partiel ou à temps plein39h par semaine, du lundi au jeudi de 8h30 à 17h30 et de 8h30 à 16h30 levendredi (Pause d’1h le midi). Possibilités d’exercice à temps non complet
• Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
• Intégration dans une communauté des managers afin d’être soutenu dans l’application de la charte managériale (profiter d’un plan d’accompagnementdes managers au long cours)

Des déplacements dans les écoles sont à prévoir. Une voiture de service peutêtre prêtée pour effectuer ces déplacements

PERMIS B Obligatoire

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.

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