Médecin Pédiatre Salarié H / F

Mercato de l'emploi; Saint-Maur-des-Fossés; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de santé à Saint-Maur-des-Fossés recherche un Médecin pédiatre pour assurer des consultations et coordonner les soins. Ce poste en CDI inclut une rémunération selon la convention collective, avec des avantages sociaux comme des tickets restaurant et une mutuelle. Les médecins étrangers sont acceptés si diplôme validé.

Prestations

Tickets restaurant (11,52 € / jour travaillé)

Mutuelle (50 % employeur)

Participation transport (75 %)

Parking gratuit

CSE (sport, culture, loisirs)

Plan de formation continue

Qualifications

• Diplôme de médecine pédiatrique reconnu
• Inscription à l'Ordre des Médecins
• Tous niveaux d'expérience acceptés

Responsabilités

• Assurer les consultations de 18-22 patients par jour.
• Établir les diagnostics et prescrire examens.
• Participer à la coordination des soins.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens du service patient

Formation

Diplôme de médecine pédiatrique reconnu en France

Description du poste

Overview

En tant que Médecin pédiatre, vous aurez pour rôle de :

• Assurer les consultations (18-22 patients par jour)
• Établir les diagnostics, prescrire examens et traitements adaptés
• Participer à la coordination des soins avec les autres professionnels du centre
• Contribuer aux actions de prévention et d'éducation à la santé
• Garantir la bonne tenue du dossier médical informatisé

Organisation

• Vacations salariées, jamais plus de 4 jours / semaine
• Journée type : 9h-13h / 14h-18h (centre fermé à 18h30)
• Aucun déplacement, activité exclusivement sur le centre
• Pas de télétravail
• Diplôme de médecine pédiatrique reconnu en France et inscription à l'Ordre des Médecins
• Tous niveaux d'expérience acceptés : jeunes diplômés comme praticiens confirmés
• Esprit d'équipe et sens du service patient
• Médecins étrangers acceptés si diplôme et inscription validés

Conditions proposées

• Contrat salarié en CDI, rémunération selon la Convention Collective Nationale des Centres de Santé (31 / 08 / 1999), paiement à la vacation
• Locaux modernes, secrétariat dédié, infirmiers de soutien, matériel et logiciels fournis
• Avantages sociaux :
• • Tickets restaurant (11,52 / jour travaillé, pris en charge à 60 %)
  • Mutuelle (50 % employeur)
  • Participation transport (75 %) et parking gratuit
  • CSE (sport, culture, loisirs, voyages, parcs d'attraction)
  • Subrogation maladie après 6 mois (maintien de salaire après carence)
  • Plan de formation continue et perspectives d'évolution vers fonctions de coordination ou médecin conseil
  • Primes / gardes : pas de gardes de nuit, pas de primes d'ancienneté.

Ref : l63j732gn7