Effy Pro School - Formation Conseiller Client Service Après-Vente en Alternance H / F

Emploi Médecin généraliste Issy-les-Moulineaux 92130; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans un cadre dynamique au sein d'une direction de la santé. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, financières et logistiques, tout en encadrant une équipe administrative. Ce rôle clé vous permettra de développer des projets transversaux et de collaborer avec divers partenaires. Si vous êtes un leader avec une forte capacité relationnelle et une bonne connaissance des enjeux médico-sociaux, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à améliorer la qualité des services de santé dans votre communauté.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et comptabilité publique.
• Compétences en management et bonne connaissance des métiers médico-sociaux.

Responsabilités

• Encadrer une équipe administrative et sécuriser les fonctions RH et financières.
• Représenter la direction dans les instances de la ville et avec les partenaires.

Connaissances

Connaissance des règles de fonctionnement administratif

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des métiers du médico-social

Compétences managériales

Capacités relationnelles

Capacité à porter des projets

Compétences rédactionnelles confirmées

Sens du travail en équipe

Outils

Systèmes d’information

Description du poste

La direction de la santé est composée de 110 agents répartis entre :

• Le Centre médical ;
• Le Centre dentaire ;
• Le Service de soins infirmiers et activités paramédicales ;
• Le Pôle administration et accès aux soins (PAAS) ;
• Le Pôle ressources ;
• Le Pôle prévention promotion de la santé (PPS) ;

Le / la responsable du Pôle ressources est le / la garant(e) de la bonne gestion des fonctions ressources au sein de la Direction de la santé : ressources humaines, finances, systèmes d’information et logistique. Il(Elle) intervient sur tous sujets transverses relatifs aux affaires générales de la direction. Il(Elle) encadrera cinq agents (deux agents de catégorie B et trois agents de catégorie C).

1. Encadrer et animer une équipe administrative et faire monter en compétence les agents, de façon à assurer la sécurisation des fonctions financières, RH, SI et logistique.
2. Être l’interlocuteur privilégié des directions supports de la Ville.
3. Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la Direction de la santé.
4. Représenter la direction dans les instances de la ville et avec les partenaires.
5. Assurer ponctuellement l’intérim de la directrice de la santé.
6. Être le référent RH de la Direction en lien avec le collectif de direction et la DRH.
7. Participer au collectif de Direction de la santé.

Compétences requises :

• Bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et de comptabilité publique.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Bonne connaissance des métiers du médico-social.
• Bonne connaissances dans le domaine des systèmes d’information.
• Compétences managériales.
• Capacités relationnelles.
• Capacité à porter des projets et à conduire des réunions.
• Capacités au travail transversal et multipartenarial.
• Compétences rédactionnelles confirmées.
• Capacité à élaborer des outils de synthèse financiers.
• Capacité à analyser les tableaux de suivi.
• Capacité à accompagner le changement.
• Sens du travail en équipe.
• Capacité d’initiative.
• Esprit de cohésion et de complémentarité ; rigueur ; organisation.