Médecin du travail H / F

Centre Hospitalier de Lannion-Trestel; Lannion; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Lannion-Trestel recherche un médecin du travail pour assurer la santé physique et mentale des travailleurs. Les missions incluent le suivi médico-professionnel, la réalisation de visites en milieu de travail et le conseil sur l'amélioration des conditions de travail. Le poste est à temps plein, avec des responsabilités partagées entre Lannion et Tréguier.

Prestations

Congés annuels et RTT: droits statutaires

Qualifications

• Doit être titulaire du CES/DES en médecine du travail.
• Capacité d'écoute et d'animation d'équipe requise.
• Engagement envers le bien-être des travailleurs.

Responsabilités

• Assurer le suivi individuel médico-professionnel des agents hospitaliers.
• Réaliser des visites de service et évaluations des risques professionnels.
• Conseiller sur l'amélioration des conditions de travail.

Connaissances

Bien-être des agents

Qualité d'écoute

Aisance relationnelle

Animation d'équipe

Proposition d'idées

Formation

CES/DES en médecine du travail ou titre équivalent

Description du poste

Le service de santé au travail se compose d’un médecin du travail, de deux assistantes de santé au travail, de deux infirmières de santé au travail, d’un ergonome et une psychologue du travail.

Le service de santé au travail se situe sur deux sitesdistincts : les Centres Hospitaliers de Lannion et Tréguier. Il est en charge du suivi des agents hospitaliers et médecins travaillant sur ces deux sites.

Les équipes en place sont formées et disposent des locaux et équipements nécessaires.

Le service de santé au travail a pour mission exclusive d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. A cette fin:

il conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel;

il conseille les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail,de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs;

il assure la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, de la pénibilité au travail et de leur âge;

il participe au suivi et contribue à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d’atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.

Il est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux, notamment sur:

l’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise,

l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés,

la protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux,

l’hygiène générale de l’établissement et dans les services de restauration,

la prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle,

la construction ou les aménagements nouveaux,

les modifications apportées aux équipements,

la mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit,

l’accompagnement en cas de réorganisation importante de l’entreprise.

Ses missions sont les suivantes:

Assurer le suivi individuel médico-professionnel des agents hospitaliers, adapté aux risques professionnels (consultations, vaccinations, examens complémentaires),

S’assurer de l’aptitude au poste et de l’absence de retentissement du travail sur la santé physique et mentale des travailleurs tout au long du parcours professionnel,

Réaliser des actions en milieu de travail (visites de services, études de poste, évaluation des risques professionnels etc.),

Participer aux groupes de travail institutionnels, aux instances et aux commissions de maintien dans l’emploi,

Participer à la veille sanitaire.

Relations hiérarchiques: Direction des Ressources Humaines.

Interlocuteurs réguliers: Direction des Affaires Médicales et Direction Générale.

Poste à temps plein

Statut PH ou contractuel

Répartition hebdomadaire: 70% sur Lannion et 30% sur Tréguier

Congés annuels et RTT: droits statutaires.

Titulaire du CES/DES en médecine du travail ou titre équivalent.

Etre attaché au bien-être des agents suivis et faire preuve de qualité d’écoute.

Aisance relationnelle.

Avoir la capacité à animer une équipe, être force de proposition.