Médecin du travail à temps partiel 40% (H / F)

CNRS; Thiais; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une grande institution de recherche à Thiais recherche un médecin du travail à temps partiel pour intégrer une équipe dédiée à la santé des agents. Vous réaliserez des visites médicales, assurerez le suivi des agents et participerez à l'amélioration des conditions de travail. Un diplôme en médecine et une expérience en santé du travail sont requis. Ce poste offre une grande autonomie et des avantages divers.

Prestations

Congés et RTT annuels

Participation au titre de transport

Qualifications

• Être inscrit à l’Ordre des médecins.
• Avoir une expérience en santé du travail.
• Connaître le cadre réglementaire en santé et sécurité au travail.

Responsabilités

• Réaliser les visites médicales et assurer le suivi médical des agents.
• Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l’état de santé.
• Proposer des aménagements pour maintenir les agents en emploi.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme d'État de Docteur en Médecine

DES ou CES de médecine du travail

Description du poste

Intitulé de l'offre : Médecin du travail à temps partiel 40% (H / F)

Référence : MOY100-ALPBAR-067

Nombre de Postes : 1

Lieu de travail : THIAIS

Date de publication : lundi 21 juillet 2025

Date d'embauche prévue : 1 décembre 2025

Quotité de travail : Incomplet

Rémunération : En fonction de l'expérience

Niveau d'études souhaité : BAC+5

Expérience souhaitée : Indifférent

BAP : G - Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention

Emploi type : Ingenieure ou ingenieur responsable de prevention

Le service de médecine de prévention du campus CNRS de Thiais vous accueille dans des locaux spacieux et ergonomiques, entièrement rénovés en 2025, sur le campus de recherche du CNRS de Villejuif au Bat. E - 2 à 8 Henri Dunant - 94320 Thiais.

Vous intégrerez une équipe dynamique composée d’un médecin du travail animateur régional, de deux infirmières et d’un interne en DES de médecine et santé au travail. Cette équipe assure la surveillance médicale des 2100 agents de la circonscription de la délégation Ile-de-France Villejuif.

Vous interviendrez auprès de nombreuses unités de recherche, couvrant des domaines scientifiques variés et exposant à des risques professionnels diversifiés (chimiques, biologiques, rayonnements ionisants, laser, liquides cryogéniques, missions à l’étranger, .

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services de la délégation régionale (prévention et sécurité, ressources humaines, assistante sociale), tout en bénéficiant d’une grande autonomie dans l’exercice de vos missions et d’une rémunération attractive.

Le CNRS encourage la formation continue et la participation à des groupes de réflexion nationaux en santé au travail, offrant ainsi de réelles perspectives d’évolution professionnelle.

Activités

Vos activités s’articulent autour de deux axes principaux :

1. Surveillance médicale des agents

• Réaliser les visites médicales (recrutement, périodiques, reprise, à la demande de l’agent, du médecin du travail ou de l’administration) et assurer le suivi médical de l’ensemble des agents de la délégation.
• Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l’état de santé de chaque agent, en tenant compte des risques spécifiques liés à leur activité.
• Proposer des aménagements de poste de travail ou des conditions d’exercice des fonctions justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé des agents, afin de favoriser leur maintien dans l’emploi et leur bien-être au travail.
• Assurer une surveillance médicale particulière à l’égard des personnes en situation de handicap ; des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ; des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; des agents exposés à des risques professionnels spécifiques (risque chimique, biologique, physique, ; des agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin du travail.
• Conseiller et accompagner individuellement les agents dans la prévention des risques professionnels, l’adaptation des postes et le maintien dans l’emploi.
• Détecter précocement les pathologies professionnelles et orienter les agents vers les spécialistes ou structures adaptées si nécessaire.

2. Actions sur le milieu professionnel

Le médecin du travail joue un rôle central dans la prévention collective et l’amélioration des conditions de travail. Il doit consacrer à sa mission en milieu de travail au moins un tiers du temps dont il dispose. À ce titre, il intervient de manière transversale auprès de l’administration, des agents et de leurs représentants, sur les axes suivants :

a) Conseil et expertise auprès de l’administration

• Participation à l’évaluation des risques professionnels : analyse et hiérarchisation des risques présents dans les différents services.
• Amélioration des conditions de travail : proposition de mesures concrètes pour améliorer l’environnement de travail (organisation, ergonomie des postes, ambiance thermique, éclairage, bruit, , favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
• Prévention des accidents de travail et maladies professionnelles : intervention dans la mise en place d’actions de prévention adaptées, en lien avec les autres acteurs de la santé et sécurité au travail.

b) Adaptation et maintien dans l’emploi

• Étude des postes et aménagements : favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, atteints de pathologies chroniques ou de restrictions médicales.
• Accompagnement des situations individuelles et collectives : recherche de solutions lors de situations de souffrance au travail, de désinsertion professionnelle ou de retour après une absence prolongée.

c) Hygiène, sécurité et qualité de vie au travail

• Visites des locaux et des espaces de travail : visites des locaux (laboratoires, bureaux, ateliers, pour évaluer les conditions d’hygiène, de sécurité et de confort, et émettre des recommandations d’amélioration.
• Veille sanitaire et information : organisation et animation des actions d’information, de sensibilisation et de formation sur les thématiques de santé au travail.
• Gestion des situations d’urgence sanitaire : préparation et gestion des situations exceptionnelles (épidémies, risques biologiques, accidents majeurs) en lien avec les autorités compétentes.

d) Dialogue social et participation aux instances

• Participation aux instances représentatives : participation aux réunions et aux visites de la formation spécialisée de service en santé et sécurité au travail (F4SCT) pour apporter une expertise médicale et formuler des avis sur les projets impactant la santé des agents.
• Présentation du rapport annuel d’activité de médecine de prévention à la F4SCT.
• Collaboration interdisciplinaire : collaboration avec les différents acteurs internes et externes (direction, ressources humaines, service social, psychologue du travail, pour une approche globale et coordonnée de la prévention.

Tous les ans, le médecin du travail rédige son rapport annuel d’activité de médecine de prévention dans lequel il décrit le suivi médical des agents et ses actions en milieu de travail.

Compétences

Vous êtes docteur en médecine, titulaire du DES ou CES de médecine du travail ou qualifié en médecine et santé au travail et inscrit à l’Ordre des médecins. Vous avez une expérience en santé du travail, idéalement dans la fonction publique ou en milieu de recherche.

Vous avez le sens de l’écoute, une autonomie de travail, de la rigueur et des qualités relationnelles avérées.

Vous connaissez le cadre réglementaire en santé et sécurité au travail. Vous avez la capacité à travailler en réseau et en pluridisciplinarité.

Contexte de travail

Le Centre national de la recherche scientifique est l'une des plus importantes institutions publiques au monde : 32 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l'international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l'innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui nous lie avec les entreprises est le socle de notre politique de valorisation et les start-up issues de nos laboratoires témoignent du potentiel économique de nos travaux de recherche.

Les 17 délégations du CNRS assurent des missions de gestion, d'appui aux laboratoires, de représentation de l'établissement, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Elles entretiennent des liens étroits avec les partenaires académiques, les organismes de recherche présents sur la circonscription, les collectivités territoriales ainsi que les représentants de l'Etat en région.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une grande institution de recherche ?

Rejoindre notre délégation Ile-de-France Villejuif, c'est rejoindre une équipe engagée, au service de la recherche.

Visitez le site internet de la délégation :

Qualité de vie au travail

Congés et RTT annuels pour un temps plein : 43 jours

Transport : participation au titre de transport et / ou d'un forfait mobilité durable. Stationnement véhicule et deux roues (moto, vélo) facilité. Métro lignes 7 et 14 et Tramway T7

Formation : accès au catalogue de formation interne

Autres avantages : restaurant administratif au sein du campus, action sociale (sport et loisirs, billetterie sur le site ou auprès des partenaires)

Modalités de candidatures :

Temps de travail : 40% (environ 2 jours / semaine)

Lieu : Thiais

Votre candidature est constituée d'un fichier unique (CV + LM), sous format PDF (Nom et Prénom pour la dénomination du fichier).

Elle est à transmettre par mail aux adresses suivantes avant le 14 août 2025

Votre contact privilégié pour ce recrutement est :

Le délégué régional de la délégation Ile-de-France recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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