Médecin Directeur·rice ASPMI

En votre qualité de directeur·rice des actions de santé PMI, vous serez chargé·e de :

1. L’encadrement du personnel actions de santé PMI au niveau central et au niveau des centres médico-sociaux en lien avec les médecins de la DASPMI des CMS.
2. Travailler en transversalité avec les autres directions de la DGADS, notamment la protection de l’enfance, l’action sociale, l’insertion, et en lien avec les autres directions du conseil départemental.
3. Définir, organiser, et mettre en œuvre des politiques de prévention au niveau départemental et régional :

• Centre de planification et d’éducation familiale
• Actions de santé déléguées par l’ARS (vaccination)
• Déclinaison départementale des politiques concernant la petite enfance et l’enfance, en lien avec les partenaires départementaux : ARS-DD, CAF, MSA, EPCI, communes, services de l’État, associations
• Déclinaison des politiques nationales en lien avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine et les instances régionales telles que le réseau périnat Nouvelle-Aquitaine : programme régional de santé, CRSA, CLS, CLSM, CTS, etc.
• Participation aux instances représentatives de ces politiques

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Doctorat en médecine ; diplôme ou expérience
• Santé publique ; diplôme ou expérience
• Pédiatrie et puériculture ; diplôme ou expérience

Qualifications autres

• Connaissances juridiques en lien avec le poste : législation, code de la santé publique et code de l’action sociale et des familles, droit de la famille, protection de l’enfance, modes d’accueil de jeunes enfants
• Gestion comptable et financière
• Connaissance de la collectivité : missions, cadre statutaire, procédures internes, notamment budgétaires

Les savoir-faire

• Encadrement : management, gestion d’une équipe, travail en équipe
• Conduite de projet
• Gestion comptable et administrative
• Travail en réseau
• Maîtrise des outils informatiques
• Rédaction administrative

Les savoir-être

• Ecoute, qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Capacité de concertation et travail en transversalité avec différentes directions
• Rigueur, organisation
• Capacité d’initiative

Particularités liées au poste

• Intervention sur tout le département

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l’expérience, et les qualités professionnelles sont les seuls critères pris en compte.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent, et arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique) à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social