Médecin Chef du Pôle Pédopsychiatrique | Exp. confirmée en pédopsychiatrie, fonctions de coordi[...]

Catherine Biaudet; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution recherche un Responsable médical pour piloter le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent. Le candidat devra élaborer le projet médical, superviser les équipes et garantir la qualité des soins. Un diplôme de médecine et une expérience en pédopsychiatrie sont requis.

Qualifications

• Expérience confirmée en pédopsychiatrie avec fonctions de coordination souhaitées.
• Utilisation des outils informatiques liés au poste.
• Inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Médecins.

Responsabilités

• Élaborer le projet médical et coordonner les soins.
• Superviser les missions médicales et animer l'équipe médicale.
• Piloter la démarche qualité et sécurité des soins.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Esprit d'analyse

Motivation

Formation

Diplôme d'État de docteur en médecine

Spécialité en psychiatrie ou pédopsychiatrie

Description du poste

Sous l'autorité du Directeur de territoire, vous êtes responsable de l'organisation générale, du fonctionnement médical et de la coordination des soins au sein du pôle , dans le cadre du projet d'établissement :

Pilotage médical

Élaborer le projet médical du pôle en lien avec la CME et les équipes médicales.

Assurer la coordination du parcours patient et veiller à la pertinence des hospitalisations.

Superviser la répartition des missions médicales et paramédicales.

Participer à la vie institutionnelle (CME, réunions stratégiques, rapprochements de service).

Activité clinique

Maintenir une activité médicale (consultations, supervision, coordination).

Organiser des réunions cliniques et animer les réflexions institutionnelles.

Garantir la continuité et la permanence des soins (tableaux de service, astreintes).

Encadrer et animer l'équipe médicale (médecins, internes).

Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens, organisation du travail).

Fédérer les équipes autour du projet médical et des valeurs de l'établissement.

Qualité et innovation

Piloter la démarche qualité et sécurité des soins.

S'impliquer dans les groupes de travail (EPP, CREX…).

Participer à la dynamique de recherche, de formation et aux projets innovants du pôle.

Un environnement de travail moderne et stimulant

Le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent

Un secteur complet structuré autour :

Structures ambulatoires

Temps partiel : hôpitaux de jour enfants / ados

Votre profil

Profil recherché

Diplôme d'État de docteur en médecine

Spécialité en psychiatrie ou pédopsychiatrie (DES ou équivalent)

Inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Médecins

Expérience confirmée en pédopsychiatrie, idéalement avec des fonctions de coordination ou de management

Utiliser les outils informatiques liés au poste.

Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité.

S'organiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais).

Respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Faire preuve de motivation.

Respecter les consignes de l'encadrement.

Etre force de proposition

Savoir communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles.

Avoir le sens des responsabilités.

Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.

Savoir se remettre en cause.

Compétences managériales

Connaître la stratégie de l'entreprise et participer à sa mise en œuvre dans son périmètre de responsabilité.

S'engager pleinement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs.

Rechercher et analyser des informations pertinentes pour assurer une veille réglementaire liée à son activité.

Connaître, appliquer et faire appliquer les règles en matière de gestion Ressources Humaines.

Participer et mettre en œuvre le projet de service.

Définir les actions à mener et les planifier.

Motiver et fédérer son équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés.

Organiser et contrôler l'activité.

Conduire le changement en levant les résistances individuelles et collectives.

Conduire une réunion efficace : préparation, animation, compte-rendu et plan d'actions

Référence : F1370

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