Mécénat de compétences : Référent Ressources Bénévoles (88)

Tous Bénévoles; Épinal; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association caritative recherche un(e) Référent(e) Ressources Bénévoles en mécénat de compétences à Épinal. Vous serez responsable de l'accueil, de l'accompagnement et de la gestion des bénévoles. Les candidats doivent adhérer aux valeurs de l'association et avoir d'excellentes compétences en animation d'équipe. Le poste est à plein temps avec un fort engagement d'équipe.

Qualifications

• Adhésion aux valeurs de l’Association des Restaurants du Cœur.
• Facilité à animer des équipes.
• Sensibilité au domaine d’activité des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la mise en place d’un parcours pour chaque bénévole.
• Gérer les candidatures de bénévoles.
• Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénévoles.
• Contribuer à l’enrichissement des équipes.
• Réalisent l’analyse des besoins avec les Relais Ressources.

Connaissances

Animation d'équipe

Rigueur et organisation

Sens de l'écoute

Travail en équipe

Description du poste

Mission

Mission proposée par Les Restos du cœur - Cellule mécénat de compétences

L’Association Départementale des Restos des Vosges accueille plus de 4000 personnes grâce à la mobilisation de quelques 600 bénévoles répartis dans 26 centres d’activités et un entrepôt sur le département. L’Association recherche un(e) Référent(e) Ressources Bénévoles en mécénat de compétences pour son Siège basé à Epinal.

Rôles et responsabilités

• Sous la responsabilité du Responsable Départemental, le/la Référent(e) Ressources Bénévoles (RRB) s’assure de la mise en place d’un parcours pour chaque bénévole en s’appuyant sur les 27 Responsables des entités et le réseau des Relais Ressources Bénévoles.
• Après une période d’intégration, connaissance et adhésion aux objectifs nationaux et départementaux; effectuer les missions suivantes :
• Rédiger et assurer la publication des annonces de recrutement,
• Gérer les candidatures de bénévoles et autres types d’engagement (mesures de réparation pénale, Service National Universel, etc.),
• Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénévoles selon les processus définis,
• Contribuer à l’enrichissement et à la diversification des équipes en intégrant et suivant d’autres formes d’engagement (services civiques, stagiaires, mesures judiciaires, mécénat de compétences, etc.),
• Réaliser l’analyse des besoins (et l’anticipation) avec les Relais Ressources Bénévoles des centres,
• En coordination avec le Chargé de Formation, vérifier le suivi des formations adaptées aux missions assurées par le bénévole,
• Animer les Relais Ressources bénévoles de l’ensemble des structures (réunions d’informations, communication sur les supports et les actualités concernant l’Association),
• En coordination avec le Référent PARCOEUR (SI RH de gestion des bénévoles et autres formes d’engagement), veiller à la bonne utilisation de l’outil PARCOEUR,
• Être régulièrement en relation avec les bénévoles des centres rattachés à l’Association Départementale.

Compétences et savoir‑être

• Adhésion aux valeurs de l’Association des Restaurants du Cœur,
• Facilité à animer des équipes,
• Méthode, rigueur et organisation,
• Sens de l’écoute et du dialogue,
• Sensibilité au domaine d’activité de la ressource humaine dans un environnement bénévole,
• Bonne capacité de travail en équipe dans un contexte de lien non hiérarchique.

Disponibilité

Plein temps en fonction de la mise à disposition du salarié par son entreprise.