Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Mulipliez les invitations à des entretiens
Créez un CV sur mesure et personnalisé en fonction du poste pour multiplier vos chances.
Crown Holdings, un leader mondial dans l'emballage en métal, recherche un Mécanicien Régleur pour optimiser la production. Ce poste implique des réglages mécaniques, la conduite de ligne, et la participation à l'amélioration continue. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à un environnement durable.
Crown Holdings Inc. est un leader mondial dans la conception et fabrication d’emballage en métal. Nous apportons des solutions innovantes et durables à nos clients qui comptent parmi les entreprises de Produits de Grande Consommation les plus importantes et respectées au monde.
Nous vivons une période passionnante et rejoindre Crown vous offre la possibilité d'évoluer et de développer vos compétences dans un secteur en pleine expansion. Nos valeurs sont fondées sur le développement durable et l’économie circulaire, elles se matérialisent dans notre produit et restent au cœur de notre vision sur le long terme.
Mission générale:
Au sein d’un secteur de fabrication, vous effectuerez les réglages et les interventions mécaniques et assurer la conduite de ligne dans le respect des standards et des procédures applicables dans l’entreprise.
Description du poste:
A partir des modes opératoires et de la documentation technique existante:
Complexité du poste:
Compétences transverses:
Ce que Crown peut vous apporter:
Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe internationale de professionnels passionnés par l’emballage durable!
Egalité des chances
L’accessibilité, l’équité, la diversité et l’inclusion sont des éléments clés propres à notre culture « Working Together » (Travailler Ensemble). Notre but est de respecter et d’encourager chaque individu et de promouvoir un environnement où chacun est représenté.
Nous nous employons d’instituer un climat de sécurité psychologique qui permet à nos collaborateurs de rester authentiques au travail et ainsi de générer un sentiment d’appartenance à l’entreprise.